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HR-Referent:in(m/w/x)
Gestaltung von Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Kultur- & Werteentwicklung in HR-Tech-Unternehmen. Ausbildung/Studienabschluss in Personalmanagement und Berufserfahrung in People & Culture erforderlich. Barrierefreiheit am Arbeitsplatz.
Anforderungen
- Ausbildung oder Studienabschluss in Personalmanagement
- Berufserfahrung in People & Culture
- Authentisches und offenes Auftreten
- Flexible und agile Denkweise
- Bereitschaft, den Status Quo zu hinterfragen
- Hohes Maß an Eigeninitiative
- Hohes Maß an Engagement
Aufgaben
- Personal- und Führungskräfteentwicklung gestalten
- Mitarbeitende im gesamten Employee-Lifecycle betreuen
- Ansprech- und Vertrauensperson für Mitarbeitende sein
- Culture, Values und Benefits weiterentwickeln
- Arbeitsweise stetig hinterfragen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Benefits
Sonstige Vorteile
- Barrierefreiheit
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mentoring & Coaching
- Coaching
Moderne Technikausstattung
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
Firmenwagen
- Firmenwagen
Sonstige Zulagen
- Essenszulage
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Noch nicht perfekt?
- d.vinciVollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburgab 50.000 - 60.000 / Jahr
- Jobdistrict GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenNorderstedt - SCHULZ
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeHamburg - NM Nord-IMMO Management GmbH & Co. KG
Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - G02 United Parcel Service Deutschland S.a r.l. & Co. OHG
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeHamburg
HR-Referent:in(m/w/x)
Gestaltung von Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Kultur- & Werteentwicklung in HR-Tech-Unternehmen. Ausbildung/Studienabschluss in Personalmanagement und Berufserfahrung in People & Culture erforderlich. Barrierefreiheit am Arbeitsplatz.
Anforderungen
- Ausbildung oder Studienabschluss in Personalmanagement
- Berufserfahrung in People & Culture
- Authentisches und offenes Auftreten
- Flexible und agile Denkweise
- Bereitschaft, den Status Quo zu hinterfragen
- Hohes Maß an Eigeninitiative
- Hohes Maß an Engagement
Aufgaben
- Personal- und Führungskräfteentwicklung gestalten
- Mitarbeitende im gesamten Employee-Lifecycle betreuen
- Ansprech- und Vertrauensperson für Mitarbeitende sein
- Culture, Values und Benefits weiterentwickeln
- Arbeitsweise stetig hinterfragen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Benefits
Sonstige Vorteile
- Barrierefreiheit
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mentoring & Coaching
- Coaching
Moderne Technikausstattung
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
Firmenwagen
- Firmenwagen
Sonstige Zulagen
- Essenszulage
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Über das Unternehmen
d.vinci
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen d.vinci setzt auf Personalmanagement und People & Culture, um innovative und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Noch nicht perfekt?
- d.vinci
HR-Referent / Personalreferent(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburgab 50.000 - 60.000 / Jahr - Jobdistrict GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenNorderstedt - SCHULZ
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeHamburg - NM Nord-IMMO Management GmbH & Co. KG
Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - G02 United Parcel Service Deutschland S.a r.l. & Co. OHG
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeHamburg