Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Manager(m/w/x)
Steuerung des Employee-Lifecycle und Beratung in HR-Fragen bei einem Spezialisten für Schmierstoffe und Korrosionsschutz. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Anforderungen
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Verständnis betriebsverfassungsrechtlicher Abläufe
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat wünschenswert
- Hohe Serviceorientierung und kommunikative Stärke
- Freude an Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
- Zuverlässigkeit, Integrität und professionelles Auftreten
- Gute soziale Fähigkeiten
- Sichere MS‑Office‑Kenntnisse
- Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) vorteilhaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in HR-Fragen beraten
- Zu Arbeitsrecht, Vergütung und Performance-Management informieren
- Den gesamten Employee-Lifecycle im Fachbereich steuern
- Recruiting, Personalplanung und Austritte begleiten
- Personalmaßnahmen unter rechtlichen und tariflichen Vorgaben umsetzen
- Eng mit dem deutschlandweiten HR-Team zusammenarbeiten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat kooperieren
- Operativ an HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung mitwirken
- Standortübergreifende HR-Initiativen unterstützen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
- HR-Systeme
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit
- Freistellungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung
- Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Langzeitkonto
Sicherer Arbeitsplatz
- Sichere Zukunftsperspektive
- Berufsunfähigkeitsversicherung
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Schulungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kooperationen mit Fitnessstudios
- Betriebssport
Team Events & Ausflüge
- Aktionstage
Mentale Gesundheitsförderung
- Sozialberatung
Noch nicht perfekt?
- Springer-Verlag GmbHVollzeitnur vor OrtSeniorHeidelberg
- Hengst
Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKetsch - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHeidelbergab 50.000 - 60.000 / Jahr - ROOT GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSpeyerab 40.000 - 50.000 / Jahr - Ahorn Camp GmbH
Personalreferent / HR Generalist(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorSpeyer
HR Manager(m/w/x)
Steuerung des Employee-Lifecycle und Beratung in HR-Fragen bei einem Spezialisten für Schmierstoffe und Korrosionsschutz. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Anforderungen
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Verständnis betriebsverfassungsrechtlicher Abläufe
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat wünschenswert
- Hohe Serviceorientierung und kommunikative Stärke
- Freude an Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
- Zuverlässigkeit, Integrität und professionelles Auftreten
- Gute soziale Fähigkeiten
- Sichere MS‑Office‑Kenntnisse
- Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) vorteilhaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in HR-Fragen beraten
- Zu Arbeitsrecht, Vergütung und Performance-Management informieren
- Den gesamten Employee-Lifecycle im Fachbereich steuern
- Recruiting, Personalplanung und Austritte begleiten
- Personalmaßnahmen unter rechtlichen und tariflichen Vorgaben umsetzen
- Eng mit dem deutschlandweiten HR-Team zusammenarbeiten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat kooperieren
- Operativ an HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung mitwirken
- Standortübergreifende HR-Initiativen unterstützen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
- HR-Systeme
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit
- Freistellungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung
- Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Langzeitkonto
Sicherer Arbeitsplatz
- Sichere Zukunftsperspektive
- Berufsunfähigkeitsversicherung
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Schulungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kooperationen mit Fitnessstudios
- Betriebssport
Team Events & Ausflüge
- Aktionstage
Mentale Gesundheitsförderung
- Sozialberatung
Über das Unternehmen
FUCHS PETROLUB SE
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist Spezialist für Schmierstoffe, Korrosionsschutz und Reiniger und engagiert sich für Innovationen sowie Nachhaltigkeit.
Noch nicht perfekt?
- Springer-Verlag GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHeidelberg - Hengst
Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKetsch - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHeidelbergab 50.000 - 60.000 / Jahr - ROOT GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSpeyerab 40.000 - 50.000 / Jahr - Ahorn Camp GmbH
Personalreferent / HR Generalist(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorSpeyer