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HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in einem Elektrogroßhandel zu Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Mehrjährige Erfahrung in beratungsorientierter HR-Rolle erforderlich. Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in beratungsorientierter HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Führungskräfteberatung/-Entwicklung, Performance Management oder Organisationsentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
- Gute Englischkenntnisse (mind. B1)
- Hands-on-Mentalität
- Souveränität
- Empathie
- Authentizität
- Service- und Kundenorientierung
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Führungskräfte bei Umsetzung von Führungsstandards begleiten
- Führungskräfte bei Team-Design und Rollenklärung unterstützen
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen klar gestalten
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen klar kommunizieren
- Mit Fachbereichen Personalplanung gestalten
- KPI- und Skill-Perspektiven verbinden
- Grundlage für fundierte Business-Entscheidungen schaffen
- Führungskräfte bei Entscheidungen zur Teamentwicklung unterstützen
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Anliegen beraten
- Führungskräfte bei disziplinarischen Anliegen beraten
- Geplante Gehaltsanpassungen der Fachbereiche prüfen
- Faire Vergütung der Mitarbeiter:innen gewährleisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Echter Teamgeist
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sportangebote
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Bewegte Pause
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Sicherer Arbeitsplatz
- Stabiler Arbeitgeber
- Langfristige Perspektiven
- Berufliche Sicherheit
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement
- E-Tankstellen
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Noch nicht perfekt?
- Verlag C.H.BeckVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen
- Eurofins
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen - Zeppelin Baumaschinen GmbH
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGarching bei München - qards GmbH
HR Business Partner Betriebsratsbetreuung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen - Fonds Finanz Maklerservice
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen
HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in einem Elektrogroßhandel zu Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Mehrjährige Erfahrung in beratungsorientierter HR-Rolle erforderlich. Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in beratungsorientierter HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Führungskräfteberatung/-Entwicklung, Performance Management oder Organisationsentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
- Gute Englischkenntnisse (mind. B1)
- Hands-on-Mentalität
- Souveränität
- Empathie
- Authentizität
- Service- und Kundenorientierung
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Führungskräfte bei Umsetzung von Führungsstandards begleiten
- Führungskräfte bei Team-Design und Rollenklärung unterstützen
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen klar gestalten
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen klar kommunizieren
- Mit Fachbereichen Personalplanung gestalten
- KPI- und Skill-Perspektiven verbinden
- Grundlage für fundierte Business-Entscheidungen schaffen
- Führungskräfte bei Entscheidungen zur Teamentwicklung unterstützen
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Anliegen beraten
- Führungskräfte bei disziplinarischen Anliegen beraten
- Geplante Gehaltsanpassungen der Fachbereiche prüfen
- Faire Vergütung der Mitarbeiter:innen gewährleisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Echter Teamgeist
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sportangebote
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Bewegte Pause
Betriebliche Altersvorsorge
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- Vermögenswirksame Leistungen
Sicherer Arbeitsplatz
- Stabiler Arbeitgeber
- Langfristige Perspektiven
- Berufliche Sicherheit
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement
- E-Tankstellen
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Über das Unternehmen
Rexel Germany
Branche
Other
Beschreibung
Rexel Germany ist ein Qualitäts- und Elektrogroßhandelspartner für Industrie und Handwerk, der die Energiewende und Digitalisierung vorantreibt.
Noch nicht perfekt?
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