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HR Business Partner(m/w/x)
HR-Prozesse und Payroll-Abläufe bei Hersteller von dekorativen Aluminiumverbundplatten gestalten. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Entgeltabrechnungskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles gestalten
- Personalrelevante Abläufe kontinuierlich optimieren
- Arbeitsrechtliche Dokumente und Verträge erstellen
- Ordnungsgemäße und termingerechte Payroll sicherstellen
- Abrechnungsprozesse mit der Finanzbuchhaltung abstimmen
- Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipieren und evaluieren
- Gesamtverantwortung für die berufliche Ausbildung übernehmen
- Den gesamten Recruiting-Prozess steuern und optimieren
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte proaktiv beraten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und umsetzen
- Strategische HR-Projekte zur Digitalisierung leiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HR
- MS-Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte Vergütung der Papierindustrie
Sonstige Vorteile
- Urlaubsgeld
- Dienstunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeber-Zuschuss
Boni & Prämien
- 13. Monatsentgelt
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Lockere Unternehmenskultur
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Familiäre, mittelständisch geprägte Atmosphäre
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Team Events & Ausflüge
- Zusatzleistungen bei sozialen Anlässen
Sonstige Zulagen
- Zusatzleistungen bei Jubiläen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Firmenfitnessprogramm Hansefit
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
Noch nicht perfekt?
- Bischof + Klein SE & Co. KGVollzeitmit HomeofficeSeniorLengerich
- coffee perfect
Manager Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorOsnabrück - Bischof + Klein SE & Co. KG
Teamleiter Lohn- und Gehaltsbuchhaltung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorLengerich - Kaffee Partner GmbH
Strategischer / Operativer Einkäufer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorOsnabrück - Mesterheide Rockel Hirz Trowe AG Holding
Talent Relations Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenAlsfeld, Frankfurt am Main, Köln, Karlsruhe, Bissendorf
HR Business Partner(m/w/x)
HR-Prozesse und Payroll-Abläufe bei Hersteller von dekorativen Aluminiumverbundplatten gestalten. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Entgeltabrechnungskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles gestalten
- Personalrelevante Abläufe kontinuierlich optimieren
- Arbeitsrechtliche Dokumente und Verträge erstellen
- Ordnungsgemäße und termingerechte Payroll sicherstellen
- Abrechnungsprozesse mit der Finanzbuchhaltung abstimmen
- Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipieren und evaluieren
- Gesamtverantwortung für die berufliche Ausbildung übernehmen
- Den gesamten Recruiting-Prozess steuern und optimieren
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte proaktiv beraten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und umsetzen
- Strategische HR-Projekte zur Digitalisierung leiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HR
- MS-Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte Vergütung der Papierindustrie
Sonstige Vorteile
- Urlaubsgeld
- Dienstunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeber-Zuschuss
Boni & Prämien
- 13. Monatsentgelt
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Lockere Unternehmenskultur
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Familiäre, mittelständisch geprägte Atmosphäre
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Team Events & Ausflüge
- Zusatzleistungen bei sozialen Anlässen
Sonstige Zulagen
- Zusatzleistungen bei Jubiläen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Firmenfitnessprogramm Hansefit
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
Über das Unternehmen
3A Composites
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist Marktführer für dekorative Aluminiumverbund-, Kunststoff- und Leichtstoffplatten und gehört zu Schweiter Technologies.
Noch nicht perfekt?
- Bischof + Klein SE & Co. KG
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Manager Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorOsnabrück - Bischof + Klein SE & Co. KG
Teamleiter Lohn- und Gehaltsbuchhaltung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorLengerich - Kaffee Partner GmbH
Strategischer / Operativer Einkäufer(m/w/x)
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Talent Relations Manager(m/w/x)
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