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HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)
Beratung zu Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen, Steuerung von Versetzungen und Gehaltsanpassungen. Studium mit Personalschwerpunkt und Sicherheit im Arbeitsrecht/BetrVG erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Business Management oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
- Fundierte Erfahrung in Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherheit in Anwendung des BetrVG
- Sicherheit im Umgang mit MS Office
- Sicherheit im Umgang mit gängigen HR-Tools
- Aktuelles Fachwissen
- Empathische Kommunikationsfähigkeit
- Fachliche Expertise
- Souveräne Ausstrahlung
- Zielorientierte Haltung
- Erfolgsbewusste Haltung
- Strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässige Arbeitsweise
- Vertrauensvolle Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Kenntnisse MS Word
- Kenntnisse MS Excel
- Kenntnisse MS PowerPoint
- Kenntnisse MS Outlook
- Kenntnisse Personalwesen
- Kenntnisse Personalplanung
- Kenntnisse Personalentwicklung
- Kenntnisse Personalcontrolling
- Kenntnisse Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware (Datev)
- Kenntnisse in Bewerberauswahl und -beurteilung
Aufgaben
- Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsvertraglichen Belangen beraten
- Transparente HR-Betreuung sicherstellen
- Versetzungen, Neueingruppierungen und Gehaltsanpassungen steuern
- Strukturierte Personalentwicklung fördern
- HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Vorgaben anwenden und prüfen
- Einhaltung von Compliance-Standards sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Dokumente betreuen
- Rechtskonforme Personalmaßnahmen durchführen
- Stammdaten in digitalen Personalakten pflegen
- Onboarding-Prozess begleiten
- HR-Prozesse aktiv mitgestalten
- HR-Prozesse digitalisieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Datev
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung zur Altersvorsorge
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
- Karriere-Coaching
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Noch nicht perfekt?
- jobtimum GmbHVollzeitnur vor OrtSeniorBremenab 4.000 - 4.500 / Monat
- Guldberg GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
HR Business Partner Recruiting und Onboarding(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
Senior Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBremen - jobtimum GmbH
Junior HR Business Partner & Projects(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorBremen
HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)
Beratung zu Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen, Steuerung von Versetzungen und Gehaltsanpassungen. Studium mit Personalschwerpunkt und Sicherheit im Arbeitsrecht/BetrVG erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Business Management oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
- Fundierte Erfahrung in Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherheit in Anwendung des BetrVG
- Sicherheit im Umgang mit MS Office
- Sicherheit im Umgang mit gängigen HR-Tools
- Aktuelles Fachwissen
- Empathische Kommunikationsfähigkeit
- Fachliche Expertise
- Souveräne Ausstrahlung
- Zielorientierte Haltung
- Erfolgsbewusste Haltung
- Strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässige Arbeitsweise
- Vertrauensvolle Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Kenntnisse MS Word
- Kenntnisse MS Excel
- Kenntnisse MS PowerPoint
- Kenntnisse MS Outlook
- Kenntnisse Personalwesen
- Kenntnisse Personalplanung
- Kenntnisse Personalentwicklung
- Kenntnisse Personalcontrolling
- Kenntnisse Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware (Datev)
- Kenntnisse in Bewerberauswahl und -beurteilung
Aufgaben
- Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsvertraglichen Belangen beraten
- Transparente HR-Betreuung sicherstellen
- Versetzungen, Neueingruppierungen und Gehaltsanpassungen steuern
- Strukturierte Personalentwicklung fördern
- HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Vorgaben anwenden und prüfen
- Einhaltung von Compliance-Standards sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Dokumente betreuen
- Rechtskonforme Personalmaßnahmen durchführen
- Stammdaten in digitalen Personalakten pflegen
- Onboarding-Prozess begleiten
- HR-Prozesse aktiv mitgestalten
- HR-Prozesse digitalisieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Word
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung zur Altersvorsorge
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
- Karriere-Coaching
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Über das Unternehmen
jobtimum GmbH
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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