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HR Business Partner maritimes Technologieunternehmen(m/w/x)
HR-Betreuung eines Geschäftsbereichs bei einem Technologiekonzern für Metall- und Elektrotechnik, von Personalplanung bis arbeitsrechtlicher Beratung. Studium in Personalmanagement/BWL und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare HR-Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung in generalistischer HR-Funktion oder als HR Business Partner
- Routinierter Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
- Zielgerichteter Einsatz digitaler Tools für Personalarbeit
- Expertise in der Mitbestimmung
- Sicheres, professionelles Auftreten
- Verlässlichkeit als Ansprechperson für Führungskräfte und Interessenvertretungen
- Strategisches Denken
- Pragmatische Hands-on-Mentalität
- Souveränes Meistern operativer Aufgaben und HR-Projekte
- Kenntnisse in Personalwesen, Personalplanung, Personalrekrutierung, Personalverwaltung
Aufgaben
- Einen definierten Unternehmensbereich betreuen
- Personalthemen von Planung bis Umsetzung begleiten
- Führungskräfte zu personalpolitischen Themen beraten
- Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen beraten
- Bei personellen Einzelmaßnahmen unterstützen
- Vertrauensvolle partnerschaftliche Beziehungen schaffen
- Moderne HR-Instrumente entwickeln und steuern
- HR-Prozesse des Employee Life Cycles entwickeln und steuern
- An unternehmensweiten Veränderungsprozessen mitarbeiten
- Change-Projekte mit HR-Relevanz begleiten
- Kulturellen Wandel mit Management fördern
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- Mitbestimmungsrechte bei der Zusammenarbeit berücksichtigen
- An betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen mitwirken
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- SAP HCM
- SAP HR
- SAP
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
- Übertarifliche Bezahlung
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Weiterbildungsangebote
- Förderung beruflicher und persönlicher Entwicklung
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantinennutzung
Mentoring & Coaching
- Bewerbungscoaching
Noch nicht perfekt?
- jobtimum GmbHVollzeitnur vor OrtJuniorBremen
- jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
Senior Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBremen - jobtimum GmbH
HR Business Partner Recruiting und Onboarding(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
Junior Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorBremen
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HR-Betreuung eines Geschäftsbereichs bei einem Technologiekonzern für Metall- und Elektrotechnik, von Personalplanung bis arbeitsrechtlicher Beratung. Studium in Personalmanagement/BWL und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare HR-Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung in generalistischer HR-Funktion oder als HR Business Partner
- Routinierter Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
- Zielgerichteter Einsatz digitaler Tools für Personalarbeit
- Expertise in der Mitbestimmung
- Sicheres, professionelles Auftreten
- Verlässlichkeit als Ansprechperson für Führungskräfte und Interessenvertretungen
- Strategisches Denken
- Pragmatische Hands-on-Mentalität
- Souveränes Meistern operativer Aufgaben und HR-Projekte
- Kenntnisse in Personalwesen, Personalplanung, Personalrekrutierung, Personalverwaltung
Aufgaben
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- Führungskräfte zu personalpolitischen Themen beraten
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- Bei personellen Einzelmaßnahmen unterstützen
- Vertrauensvolle partnerschaftliche Beziehungen schaffen
- Moderne HR-Instrumente entwickeln und steuern
- HR-Prozesse des Employee Life Cycles entwickeln und steuern
- An unternehmensweiten Veränderungsprozessen mitarbeiten
- Change-Projekte mit HR-Relevanz begleiten
- Kulturellen Wandel mit Management fördern
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- Mitbestimmungsrechte bei der Zusammenarbeit berücksichtigen
- An betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen mitwirken
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
- Übertarifliche Bezahlung
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Weiterbildungsangebote
- Förderung beruflicher und persönlicher Entwicklung
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantinennutzung
Mentoring & Coaching
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Über das Unternehmen
jobtimum GmbH
Branche
Engineering
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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