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HR Business Partner – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst(m/w/x)
Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen in Universitätsmedizin für MVZ und MTD. Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Jahressonderzahlung von 87,5% beim größten Arbeitgeber in Cottbus.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Compliance
- Analytische Fähigkeiten zur HR-Datenanalyse und Maßnahmenableitung
- Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Empathie
- Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
- Grundkenntnisse Change Management und Transformationsprojekte (wünschenswert)
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Compliance
- Analytische Fähigkeiten zur HR-Datenanalyse und Maßnahmenableitung
- Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Empathie
- Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
- Grundkenntnisse Change Management und Transformationsprojekte (wünschenswert)
Aufgaben
- Führungskräfte in personalrelevanten Themen unterstützen
- Bei der Umsetzung von Personalstrategien mitwirken
- Bei Change- und Transformationsprozessen mitarbeiten
- Operative Personalprozesse sicherstellen
- Maßnahmen nachhalten
- Maßnahmen umsetzen
- Bei Personalplanung und Controlling unterstützen
- Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen mit Personalcontrolling ableiten
- Bei Mitarbeiter:innenentwicklung und Talentmanagement mitwirken
- Potenziale identifizieren
- Entwicklungsmaßnahmen umsetzen
- Arbeitsrecht und Compliance einhalten
- Mit dem Recruiting-Team Personalbedarf abstimmen
- An HR-Projekten beteiligen
- Prozesse optimieren
- Neue Systeme einführen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- •Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Boni & Prämien
- •Jahressonderzahlung (87,5%)
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Umfassende Entwicklungschancen
- •Karriereplanung
Weiterbildungsangebote
- •Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
Sonstige Vorteile
- •Kostenfreie Nutzung Wissenskompetenzzentrum
Familienfreundlichkeit
- •Vereinbarkeit Beruf & Familie
- •Familienfreundliche Arbeitszeitenregelung
Moderne Technikausstattung
- •Moderne digitale Arbeitsplätze
Flexibles Arbeiten
- •Mobiles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeitmodelle
Kinderbetreuung
- •Unterstützung Kindertagesstätte
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Mentoring & Coaching
- •3-tägiges hausinternes Onboarding
Sonstige Zulagen
- •Attraktive Zusatzleistungen
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- •Krankenhauseigene Cafeteria
Mitarbeiterrabatte
- •Zugang Corporate Benefits
- •Hauseigene Apotheke mit Rabatten
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Öffi Tickets
- •Zuschuss ÖPNV Ticket
Team Events & Ausflüge
- •Mitarbeiterveranstaltungen
- Medizinische Universität Lausitz – Carl ThiemVollzeitmit HomeofficeManagementCottbus
- Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem
Redakteur für Unternehmenskommunikation / Marketing(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenCottbus - Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem
Leitung der Universitätsbibliothek(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorCottbus - Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem
Mitarbeiter Finanzbuchhaltung - Schwerpunkt Drittmittel(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJuniorCottbus
HR Business Partner – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst(m/w/x)
Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen in Universitätsmedizin für MVZ und MTD. Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Jahressonderzahlung von 87,5% beim größten Arbeitgeber in Cottbus.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Compliance
- Analytische Fähigkeiten zur HR-Datenanalyse und Maßnahmenableitung
- Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Empathie
- Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
- Grundkenntnisse Change Management und Transformationsprojekte (wünschenswert)
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Compliance
- Analytische Fähigkeiten zur HR-Datenanalyse und Maßnahmenableitung
- Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Empathie
- Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
- Grundkenntnisse Change Management und Transformationsprojekte (wünschenswert)
Aufgaben
- Führungskräfte in personalrelevanten Themen unterstützen
- Bei der Umsetzung von Personalstrategien mitwirken
- Bei Change- und Transformationsprozessen mitarbeiten
- Operative Personalprozesse sicherstellen
- Maßnahmen nachhalten
- Maßnahmen umsetzen
- Bei Personalplanung und Controlling unterstützen
- Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen mit Personalcontrolling ableiten
- Bei Mitarbeiter:innenentwicklung und Talentmanagement mitwirken
- Potenziale identifizieren
- Entwicklungsmaßnahmen umsetzen
- Arbeitsrecht und Compliance einhalten
- Mit dem Recruiting-Team Personalbedarf abstimmen
- An HR-Projekten beteiligen
- Prozesse optimieren
- Neue Systeme einführen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- •Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Boni & Prämien
- •Jahressonderzahlung (87,5%)
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Umfassende Entwicklungschancen
- •Karriereplanung
Weiterbildungsangebote
- •Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
Sonstige Vorteile
- •Kostenfreie Nutzung Wissenskompetenzzentrum
Familienfreundlichkeit
- •Vereinbarkeit Beruf & Familie
- •Familienfreundliche Arbeitszeitenregelung
Moderne Technikausstattung
- •Moderne digitale Arbeitsplätze
Flexibles Arbeiten
- •Mobiles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeitmodelle
Kinderbetreuung
- •Unterstützung Kindertagesstätte
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Mentoring & Coaching
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Sonstige Zulagen
- •Attraktive Zusatzleistungen
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- •Krankenhauseigene Cafeteria
Mitarbeiterrabatte
- •Zugang Corporate Benefits
- •Hauseigene Apotheke mit Rabatten
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Öffi Tickets
- •Zuschuss ÖPNV Ticket
Team Events & Ausflüge
- •Mitarbeiterveranstaltungen
Über das Unternehmen
Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem
Branche
Healthcare
Beschreibung
Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus, die die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestaltet.
- Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem
Personalleitung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementCottbus - Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem
Redakteur für Unternehmenskommunikation / Marketing(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenCottbus - Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem
Leitung der Universitätsbibliothek(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorCottbus - Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem
Mitarbeiter Finanzbuchhaltung - Schwerpunkt Drittmittel(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJuniorCottbus