Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Head of Talent Acquisition & Employer Branding(m/w/x)
Aufbau und operative Führung des Recruiting-Teams für IT- und Engineering-Rollen bei einem Recruiting-as-a-Service-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting und Teamführung erforderlich. Gestaltungsspielraum für strategische TA-Prozesse und Teamentwicklung.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit IT-Fokus
- Erfahrung in der Führung eines Recruiting-Teams
- Starke operative Orientierung
- Erfahrung in Transformationsphasen oder Change-Situationen
- Interesse an Employer Branding und People Analytics
- Hohe Sozialkompetenz und kommunikatives Auftreten
Aufgaben
- Das Recruiting-Team operativ führen
- Aktiv an laufenden Suchen für IT- und Engineering-Rollen teilnehmen
- Das TA-Team weiter aufbauen
- Zusammenarbeit, Arbeitsweise und Mindset stärken
- Datengetriebene Recruiting-Prozesse entwickeln
- KPIs und Reporting-Strukturen erstellen
- Eng mit People Ops & Employer Branding zusammenarbeiten
- Moderne Talent-Strategien umsetzen
- Als Sparringspartner:in für das Management fungieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktives Vergütungspaket
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes Umfeld für neue Ideen
- Vielfältiges und integratives Umfeld
Noch nicht perfekt?
- Wilken Software GroupVollzeitmit HomeofficeSeniorUlm, Greven
- Wilken Software Group
Senior Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementUlm, Greven - Vonovia SE
Senior Recruiter:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorStuttgart, Heidenheim an der Brenz, Freiburg im Breisgau, Karlsruhe, Konstanz, Ulm - NVision Imaging Technologies GmbH
Tech Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenUlm - Studyflix
Head of People & Culture(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorAugsburg, München, Ulm
Head of Talent Acquisition & Employer Branding(m/w/x)
Aufbau und operative Führung des Recruiting-Teams für IT- und Engineering-Rollen bei einem Recruiting-as-a-Service-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting und Teamführung erforderlich. Gestaltungsspielraum für strategische TA-Prozesse und Teamentwicklung.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit IT-Fokus
- Erfahrung in der Führung eines Recruiting-Teams
- Starke operative Orientierung
- Erfahrung in Transformationsphasen oder Change-Situationen
- Interesse an Employer Branding und People Analytics
- Hohe Sozialkompetenz und kommunikatives Auftreten
Aufgaben
- Das Recruiting-Team operativ führen
- Aktiv an laufenden Suchen für IT- und Engineering-Rollen teilnehmen
- Das TA-Team weiter aufbauen
- Zusammenarbeit, Arbeitsweise und Mindset stärken
- Datengetriebene Recruiting-Prozesse entwickeln
- KPIs und Reporting-Strukturen erstellen
- Eng mit People Ops & Employer Branding zusammenarbeiten
- Moderne Talent-Strategien umsetzen
- Als Sparringspartner:in für das Management fungieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktives Vergütungspaket
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes Umfeld für neue Ideen
- Vielfältiges und integratives Umfeld
Über das Unternehmen
pplwise
Branche
IT
Beschreibung
The company supports leading, fast-growing businesses in Europe to achieve their growth goals through Recruiting as a Service and Executive Search.
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Senior IT Recruiter(m/w/x)
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