Vonovia SE
Senior Recruiter:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Stuttgart, Heidenheim an der Brenz, Freiburg im Breisgau, Karlsruhe, Konstanz, Ulm
Neuer Job?Nejo!
Die KI-Suchmaschine für Jobs
PT
PTV LogisticsGlobal Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Karlsruhe
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSenior
Beschreibung
In dieser Rolle als Global Talent Acquisition Partner:in bist du maßgeblich an der Entwicklung der Recruiting-Strategie beteiligt. Du berätst Führungskräfte, optimierst Prozesse und sorgst für eine ansprechende Candidate Experience, während du Talente aktiv identifizierst und nachhaltige Beziehungen aufbaust.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
- •Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
- •Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
- •Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
- •Sehr gute Kenntnisse in Employer Branding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
- •Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
- •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Berufserfahrung
5 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte strategisch in Talentgewinnung beraten
- •Eng mit dem HR Business Partner-Team und C-Level zusammenarbeiten
- •Den gesamten Recruiting-Prozess steuern
- •Anforderungsanalysen durchführen
- •Interviews organisieren
- •Verträge unterzeichnen
- •Proaktiv Talente über Active Sourcing identifizieren
- •Talent Pools aufbauen
- •Nachhaltige Kandidatenbeziehungen entwickeln
- •Eine langfristige Talent Acquisition Roadmap entwickeln
- •Kapazitäten planen und Personalbedarfe forecasten
- •Strategische Suchkanäle definieren
- •Prozesse, Tools und Candidate Journeys kontinuierlich optimieren
- •Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level sicherstellen
- •Rechtliche Compliance und Datenschutz bei Recruiting-Aktivitäten gewährleisten
- •Die Arbeitgebermarke durch zielgerichtete Kampagnen stärken
- •Authentische und attraktive Candidate Experience sicherstellen
- •KPIs und Dashboards zur Performance-Messung entwickeln
- •Datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen nutzen
- •Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente differenzieren
- •Maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren entwickeln
Tools & Technologien
ATSLinkedIn RecruiterSourcing-Tech
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Französisch – Grundkenntnisse
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens PTV Logistics erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- leadec
Senior Recruiter/ Recruiting Coordinator internationale Fachkräftegewinnung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorStuttgart, Ettlingen - IONOS DE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Köln, Karlsruhe - IONOS SE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementKarlsruhe, Berlin - Exxeta
Team Lead HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorKarlsruhe
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Karlsruhe
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
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- •Führungskräfte strategisch in Talentgewinnung beraten
- •Eng mit dem HR Business Partner-Team und C-Level zusammenarbeiten
- •Den gesamten Recruiting-Prozess steuern
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- •Interviews organisieren
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- •Talent Pools aufbauen
- •Nachhaltige Kandidatenbeziehungen entwickeln
- •Eine langfristige Talent Acquisition Roadmap entwickeln
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- •Strategische Suchkanäle definieren
- •Prozesse, Tools und Candidate Journeys kontinuierlich optimieren
- •Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level sicherstellen
- •Rechtliche Compliance und Datenschutz bei Recruiting-Aktivitäten gewährleisten
- •Die Arbeitgebermarke durch zielgerichtete Kampagnen stärken
- •Authentische und attraktive Candidate Experience sicherstellen
- •KPIs und Dashboards zur Performance-Messung entwickeln
- •Datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen nutzen
- •Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente differenzieren
- •Maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren entwickeln
Tools & Technologien
ATSLinkedIn RecruiterSourcing-Tech
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Französisch – Grundkenntnisse
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Über das Unternehmen
PTV Logistics
Branche
IT
Beschreibung
The company is a leading global software company for transportation logistics, optimizing route planning with advanced algorithms.
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Senior Recruiter/ Recruiting Coordinator internationale Fachkräftegewinnung(m/w/x)
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Team Lead HR Business Partner(m/w/x)
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