Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Department Manager Top Executive Management & Global Mobility(m/w/x)
Gewinnung und Betreuung von Top-Führungskräften für Handelskonzern mit 50.000 Mitarbeitern. Mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, bezuschusste Altersvorsorge.
Anforderungen
- Mehrjährige, fundierte HR-Erfahrung
- Umfassende Erfahrung im Executive Recruiting und HR Lifecycle Management (wünschenswert)
- Erfahrung im Vertragswesen (Executive-Umfeld bevorzugt)
- Verständnis für Anforderungsprofile und Auswahlprozesse (Top-Management)
- Internationale Erfahrung, interkulturelle Kompetenz und Sensibilität
- Führungsstärke und Erfolge in Teamentwicklung
- Souveränes Auftreten auf C-Level und Stakeholder-Orientierung
- Strukturierungsfähigkeit, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Top-Führungskräfte gewinnen und betreuen
- Internationalen Einsatz von Top-Führungskräften steuern
- HR Lifecycle von Top Executives end-to-end verantworten
- Executive Verträge erstellen, verhandeln und anpassen
- Top Executives individuell betreuen
- Top Executives international weiterentwickeln
- Global Mobility Themen steuern und weiterentwickeln
- Internationale Entsendungen und Relocations managen
- Global Mobility Policies gestalten
- Team fachlich und disziplinarisch führen
- Team kontinuierlich weiterentwickeln
- Eng mit Top Management und Stakeholdern zusammenarbeiten
- Mit internationalem HR BP Management vernetzen und abstimmen
- Komplexe HR-Prozesse strukturieren und optimieren
- Strategische, internationale HR-Projekte leiten und umsetzen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnesskooperationen
Weiterbildungsangebote
- Passgenaue Trainings
Karriere- und Weiterentwicklung
- Führungsprogramme
Lockere Unternehmenskultur
- Offene Unternehmenskultur
- Teamwork
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten (50/50)
Noch nicht perfekt?
- MediaMarktSaturn Retail GroupVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenIngolstadt
- MediaMarktSaturn Retail Group
Department Manager – People Growth and Learning(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementIngolstadt - MediaMarktSaturn Retail Group
Manager HR Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenIngolstadt - MediaMarktSaturn Retail Group
Senior Specialist Bonus Settlement & Condition Services - internationale Konditionen(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorIngolstadt - Kaufland
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeGeisenfeld
Department Manager Top Executive Management & Global Mobility(m/w/x)
Gewinnung und Betreuung von Top-Führungskräften für Handelskonzern mit 50.000 Mitarbeitern. Mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, bezuschusste Altersvorsorge.
Anforderungen
- Mehrjährige, fundierte HR-Erfahrung
- Umfassende Erfahrung im Executive Recruiting und HR Lifecycle Management (wünschenswert)
- Erfahrung im Vertragswesen (Executive-Umfeld bevorzugt)
- Verständnis für Anforderungsprofile und Auswahlprozesse (Top-Management)
- Internationale Erfahrung, interkulturelle Kompetenz und Sensibilität
- Führungsstärke und Erfolge in Teamentwicklung
- Souveränes Auftreten auf C-Level und Stakeholder-Orientierung
- Strukturierungsfähigkeit, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Top-Führungskräfte gewinnen und betreuen
- Internationalen Einsatz von Top-Führungskräften steuern
- HR Lifecycle von Top Executives end-to-end verantworten
- Executive Verträge erstellen, verhandeln und anpassen
- Top Executives individuell betreuen
- Top Executives international weiterentwickeln
- Global Mobility Themen steuern und weiterentwickeln
- Internationale Entsendungen und Relocations managen
- Global Mobility Policies gestalten
- Team fachlich und disziplinarisch führen
- Team kontinuierlich weiterentwickeln
- Eng mit Top Management und Stakeholdern zusammenarbeiten
- Mit internationalem HR BP Management vernetzen und abstimmen
- Komplexe HR-Prozesse strukturieren und optimieren
- Strategische, internationale HR-Projekte leiten und umsetzen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnesskooperationen
Weiterbildungsangebote
- Passgenaue Trainings
Karriere- und Weiterentwicklung
- Führungsprogramme
Lockere Unternehmenskultur
- Offene Unternehmenskultur
- Teamwork
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten (50/50)
Über das Unternehmen
MediaMarktSaturn Retail Group
Branche
Retail
Beschreibung
MediaMarkt ist der ungeschlagene Marktführer im Consumer Electronics Markt in Österreich mit über 50 Standorten und einem Onlineshop.
Noch nicht perfekt?
- MediaMarktSaturn Retail Group
HR Business Partner Headquarter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenIngolstadt - MediaMarktSaturn Retail Group
Department Manager – People Growth and Learning(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementIngolstadt - MediaMarktSaturn Retail Group
Manager HR Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenIngolstadt - MediaMarktSaturn Retail Group
Senior Specialist Bonus Settlement & Condition Services - internationale Konditionen(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorIngolstadt - Kaufland
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeGeisenfeld