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Consultant HR Management(m/w/x)
Koordination von Onboarding, internen Wechseln und Offboarding für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mehrjährige HR-Prozesserfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und standardisierten HR-Richtlinien
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools
- Fähigkeit zur Priorisierung und parallelen Bearbeitung von Anfragen
- Hohe Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit, Empathie und Teamfähigkeit
Aufgaben
- Als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren
- Zentrale HR-Prozesse sicherstellen und durchführen
- Onboarding, interne Wechsel und Offboarding koordinieren, kommunizieren und dokumentieren
- HR-Anfragen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen bearbeiten
- Personal- und Karriereentwicklung unterstützen
- Individuelle Entwicklungspläne unterstützen
- Führungskräfte zu Mitarbeiterführung beraten und unterstützen
- Führungskräfte zu Leistungs- und Verhaltensthemen beraten und unterstützen
- Führungskräfte bei disziplinarischen Maßnahmen begleiten
- Mit HR Business Partnern bei Eskalationen zusammenarbeiten
- Mit HR Business Partnern bei Lösungsfindung in komplexen Situationen zusammenarbeiten
- Den gesamten Recruitingprozess eigenständig durchführen
- Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR-Prozessen identifizieren
- Verbesserungspotenzial zur Optimierung der Employee Experience identifizieren
- Maßnahmen zur Gesundheitsprävention umsetzen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) umsetzen
- In funktionsübergreifenden HR-Projekten mitarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fortgeschritten
- Englisch – fortgeschritten
Tools & Technologien
- SAP Success Factors
- Ticketingsystem
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitregelung
- Arbeitszeitkonto
- Hybrides Arbeiten
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitness- und Sportangebote
- Eigenes Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Zahlreiche Vergünstigungen
Firmenfahrrad
- Dienstfahrrad
Noch nicht perfekt?
- DACHSERVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKempten (Allgäu)
- DACHSER
Consultant Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementKempten (Allgäu) - DEU.Plansee Group Functions Germany GmbH
HR Projektmanagement- und Digitalisierungs-Consultant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKempten (Allgäu)ab 56.854 / Jahr - Geiger FM Verwaltungs GmbH
Praktikant:in für Praxissemester im Bereich Human Resources / Personaladministration(m/w/x)
VollzeitPraktikummit HomeofficeDietmannsried - Sonnen GmbH
HRIS Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorWildpoldsried
Consultant HR Management(m/w/x)
Koordination von Onboarding, internen Wechseln und Offboarding für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mehrjährige HR-Prozesserfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und standardisierten HR-Richtlinien
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools
- Fähigkeit zur Priorisierung und parallelen Bearbeitung von Anfragen
- Hohe Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit, Empathie und Teamfähigkeit
Aufgaben
- Als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren
- Zentrale HR-Prozesse sicherstellen und durchführen
- Onboarding, interne Wechsel und Offboarding koordinieren, kommunizieren und dokumentieren
- HR-Anfragen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen bearbeiten
- Personal- und Karriereentwicklung unterstützen
- Individuelle Entwicklungspläne unterstützen
- Führungskräfte zu Mitarbeiterführung beraten und unterstützen
- Führungskräfte zu Leistungs- und Verhaltensthemen beraten und unterstützen
- Führungskräfte bei disziplinarischen Maßnahmen begleiten
- Mit HR Business Partnern bei Eskalationen zusammenarbeiten
- Mit HR Business Partnern bei Lösungsfindung in komplexen Situationen zusammenarbeiten
- Den gesamten Recruitingprozess eigenständig durchführen
- Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR-Prozessen identifizieren
- Verbesserungspotenzial zur Optimierung der Employee Experience identifizieren
- Maßnahmen zur Gesundheitsprävention umsetzen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) umsetzen
- In funktionsübergreifenden HR-Projekten mitarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fortgeschritten
- Englisch – fortgeschritten
Tools & Technologien
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- Ticketingsystem
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitregelung
- Arbeitszeitkonto
- Hybrides Arbeiten
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitness- und Sportangebote
- Eigenes Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
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Firmenfahrrad
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Über das Unternehmen
DACHSER
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen verfolgt die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen.
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Consultant Compensation & Benefits(m/w/x)
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HR Projektmanagement- und Digitalisierungs-Consultant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKempten (Allgäu)ab 56.854 / Jahr - Geiger FM Verwaltungs GmbH
Praktikant:in für Praxissemester im Bereich Human Resources / Personaladministration(m/w/x)
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