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HR Operations Manager(m/w/x)
Verantwortung für Personalprozesse im Head Office eines Logistiknetzwerk-Anbieters, inklusive Teamführung. Mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement/Services, idealerweise leitend, sowie globale HR-Systemkenntnisse erforderlich. Verantwortung für Personalprozesse in einem globalen Logistiknetzwerk.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations oder HR Services, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung mit globalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors etc.)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Prozessverständnis, Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Führungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des People Operations Teams
- HR Operations für das gesamte Head Office sicherstellen
- HR Operations im Head Office leiten und weiterentwickeln
- Effizienz, Qualität und Mitarbeitendenzufriedenheit fördern
- Produktivität und Umsetzungsgeschwindigkeit gewährleisten
- Operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle steuern
- Bewerbungen, Onboarding und Offboarding effizient umsetzen
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
- HR-Prozesse und -Systeme optimieren und digitalisieren
- Schnittstelle zu HR Business Partnern und internen Fachbereichen sein
- Externe Dienstleister steuern und mit internen Gremien zusammenarbeiten
- Relevante HR-Kennzahlen monitoren und reporten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
- SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitness- und Sportangebote
- Eigenes Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten
- Vergünstigungen für Veranstaltungen
- Vergünstigungen für Onlineshops
Firmenfahrrad
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad
Noch nicht perfekt?
- kount GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDietmannsried
- DACHSER
Consultant Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementKempten (Allgäu) - Endress+Hauser
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorNesselwang - Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
Head of Central Services Operations(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementNesselwang - Sonnen GmbH
HRIS Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorWildpoldsried
HR Operations Manager(m/w/x)
Verantwortung für Personalprozesse im Head Office eines Logistiknetzwerk-Anbieters, inklusive Teamführung. Mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement/Services, idealerweise leitend, sowie globale HR-Systemkenntnisse erforderlich. Verantwortung für Personalprozesse in einem globalen Logistiknetzwerk.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations oder HR Services, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung mit globalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors etc.)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Prozessverständnis, Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Führungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des People Operations Teams
- HR Operations für das gesamte Head Office sicherstellen
- HR Operations im Head Office leiten und weiterentwickeln
- Effizienz, Qualität und Mitarbeitendenzufriedenheit fördern
- Produktivität und Umsetzungsgeschwindigkeit gewährleisten
- Operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle steuern
- Bewerbungen, Onboarding und Offboarding effizient umsetzen
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
- HR-Prozesse und -Systeme optimieren und digitalisieren
- Schnittstelle zu HR Business Partnern und internen Fachbereichen sein
- Externe Dienstleister steuern und mit internen Gremien zusammenarbeiten
- Relevante HR-Kennzahlen monitoren und reporten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
- SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitness- und Sportangebote
- Eigenes Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten
- Vergünstigungen für Veranstaltungen
- Vergünstigungen für Onlineshops
Firmenfahrrad
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad
Über das Unternehmen
DACHSER
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen verfolgt die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen.
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Leiter Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDietmannsried - DACHSER
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorNesselwang - Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
Head of Central Services Operations(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementNesselwang - Sonnen GmbH
HRIS Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorWildpoldsried