HeyJobs
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJunior
Berlin, Köln
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
COConvidera GmbH
(Junior) Recruiter:in | Talent Acquisition Manager:in(m/w/x)
Köln
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufnahme von Profilanforderungen mit Hiring Managern und Übersetzung in Stellenausschreibungen. Erste praktische HR/Recruiting-Erfahrung erforderlich. Arbeit aus dem Ausland, flexible Gleitzeiten.
Anforderungen
- Interesse an digitalen Trends, KI und neuen Technologien
- Erste praktische Erfahrung im HR/Recruiting-Umfeld (Beratung, Start-up, Agentur)
- Gutes Gespür für Menschen und Beziehungsaufbau
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch & Englisch)
- Erfahrung mit HR-/Bewerbermanagementsystemen und KI-Tools
- Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
- Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Informationen, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Aufgaben
- Anforderungen für neue Profile mit Hiring Managern aufnehmen
- Anforderungen in Stellenausschreibungen übersetzen
- Bewerbende und Interview-Partner:innen durch Prozessschritte führen
- Effizienten, strukturierten und transparenten Ablauf sicherstellen
- Unterstützende Materialien erstellen
- Bewerbungen screenen
- Erstgespräche führen
- Transparenz bzgl. Rahmenbedingungen sorgen
- Interviews mit Fachbereichen planen, koordinieren und begleiten
- Schnelle, klare und wertschätzende Kommunikation sicherstellen
- Entscheidungen vorbereiten
- Angebote erstellen
- Kandidat:innen bis zum Onboarding begleiten
- Kandidat:innen gezielt ansprechen
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn betreiben
- Talent-Pipelines / Netzwerke aufbauen
- Kontakte nachhaltig pflegen
- Nutzung von Jobplattformen und Stellenanzeigen steuern und optimieren
- Mit externen Partnern wie Headhuntern oder Recruiting-Agenturen zusammenarbeiten
- Anforderungsprofile, Marktgegebenheiten und Suchstrategien mit Hiring Managern erarbeiten
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen sicherstellen
- Abstimmungen und Entscheidungsprozesse moderieren
- Arbeitsverträge und weitere HR-Dokumente erstellen
- Beim Onboarding neuer Mitarbeitenden unterstützen
- An der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Strukturen mitarbeiten
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Laufendes StudiumODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- KI
- Personio
- Softgarden
- KI-Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Gleitzeiten
- Remote-Arbeit
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortung
Workation & Sabbatical
- Arbeit aus dem Ausland
Karriere- und Weiterentwicklung
- Regelmäßige Feedbacks
- Jährliche Performance Reviews
- Klare Aufstiegschancen
Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
Mehr Urlaubstage
- 27 Tage Urlaub
- Urlaub mit Betriebszugehörigkeit
- Zusätzliche Brauchtumstage
- Sonderurlaub
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club-Mitgliedschaft
Betriebliche Altersvorsorge
- Subventionierte Betriebsrente
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Snacks & Getränke
- Kostenlose Snackbar
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Convidera GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Interesse an digitalen Trends, KI und neuen Technologien
- Erste praktische Erfahrung im HR/Recruiting-Umfeld (Beratung, Start-up, Agentur)
- Gutes Gespür für Menschen und Beziehungsaufbau
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- Erfahrung mit HR-/Bewerbermanagementsystemen und KI-Tools
- Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
- Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Informationen, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Aufgaben
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- Schnelle, klare und wertschätzende Kommunikation sicherstellen
- Entscheidungen vorbereiten
- Angebote erstellen
- Kandidat:innen bis zum Onboarding begleiten
- Kandidat:innen gezielt ansprechen
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn betreiben
- Talent-Pipelines / Netzwerke aufbauen
- Kontakte nachhaltig pflegen
- Nutzung von Jobplattformen und Stellenanzeigen steuern und optimieren
- Mit externen Partnern wie Headhuntern oder Recruiting-Agenturen zusammenarbeiten
- Anforderungsprofile, Marktgegebenheiten und Suchstrategien mit Hiring Managern erarbeiten
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen sicherstellen
- Abstimmungen und Entscheidungsprozesse moderieren
- Arbeitsverträge und weitere HR-Dokumente erstellen
- Beim Onboarding neuer Mitarbeitenden unterstützen
- An der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Strukturen mitarbeiten
Ausbildung
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Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Gleitzeiten
- Remote-Arbeit
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortung
Workation & Sabbatical
- Arbeit aus dem Ausland
Karriere- und Weiterentwicklung
- Regelmäßige Feedbacks
- Jährliche Performance Reviews
- Klare Aufstiegschancen
Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
Mehr Urlaubstage
- 27 Tage Urlaub
- Urlaub mit Betriebszugehörigkeit
- Zusätzliche Brauchtumstage
- Sonderurlaub
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club-Mitgliedschaft
Betriebliche Altersvorsorge
- Subventionierte Betriebsrente
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Snacks & Getränke
- Kostenlose Snackbar
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Über das Unternehmen
Convidera GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen treibt digitale Marketing-Projekte strategisch und operativ voran und verfolgt einen 'AI first'-Ansatz.
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