Valora
Head of Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Muttenz
Neuer Job?Nejo!
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ENEndress+Hauser
Senior Talent Acquisition Expert:in(m/w/x)
Reinach
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end-Rekrutierung technischer Profile in der Entwicklung nachhaltiger Durchflussmessprodukte. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Profile erforderlich. Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen.
Anforderungen
- Bachelor- oder Masterabschluss in (Wirtschaft-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen und idealerweise im Executive Search
- Interesse an Trends und Entwicklungen im technischen und kaufmännischen Umfeld
- Klare, wertschätzende und überzeugende Kommunikation
- Sicherheit im Active Sourcing und Umgang mit LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors
- Vertrauenswürdiges Auftreten und schnelle Beziehungsaufbau
- Lösungsorientiertes, strukturiertes Arbeiten und Initiative
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- End-to-end-Rekrutierungsprozesse leiten
- Suchstrategien entwickeln
- Talentpools für kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen
- Direktansprachen durchführen
- Hiring-Manager und HR Business Partner beraten
- Interviews moderieren und Feedbackstrukturen leiten
- Markt- und Trendanalysen nutzen
- Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- LinkedIn Recruiter
- SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten für Remote-Arbeit
Weiterbildungsangebote
- Vielseitige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Endress+Hauser erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorReinach - Endress+Hauser
Head of HR Shared Service Center(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorReinach - Endress+Hauser
Head of Group Regional Recruitment(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWeil am Rhein - Feldschlösschen
Procurement Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorRheinfelden
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Reinach
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end-Rekrutierung technischer Profile in der Entwicklung nachhaltiger Durchflussmessprodukte. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Profile erforderlich. Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen.
Anforderungen
- Bachelor- oder Masterabschluss in (Wirtschaft-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen und idealerweise im Executive Search
- Interesse an Trends und Entwicklungen im technischen und kaufmännischen Umfeld
- Klare, wertschätzende und überzeugende Kommunikation
- Sicherheit im Active Sourcing und Umgang mit LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors
- Vertrauenswürdiges Auftreten und schnelle Beziehungsaufbau
- Lösungsorientiertes, strukturiertes Arbeiten und Initiative
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- End-to-end-Rekrutierungsprozesse leiten
- Suchstrategien entwickeln
- Talentpools für kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen
- Direktansprachen durchführen
- Hiring-Manager und HR Business Partner beraten
- Interviews moderieren und Feedbackstrukturen leiten
- Markt- und Trendanalysen nutzen
- Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- LinkedIn Recruiter
- SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten für Remote-Arbeit
Weiterbildungsangebote
- Vielseitige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Endress+Hauser erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Endress+Hauser
Branche
Engineering
Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt nachhaltige Produkte für die Durchflussmessung, um Prozesse umweltfreundlicher und effizienter zu gestalten.
Noch nicht perfekt?
- Valora
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Vollzeitmit HomeofficeManagementMuttenz - Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
Senior HR Business Partner(m/w/x)
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Head of HR Shared Service Center(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorReinach - Endress+Hauser
Head of Group Regional Recruitment(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWeil am Rhein - Feldschlösschen
Procurement Business Partner(m/w/x)
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