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Referent:in HR-Projekte und Changeberatung(m/w/x)
Gestaltung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie mit Fokus auf neue HR-Systeme. Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement erforderlich. Leasing von (E-)Bikes für private Nutzung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, strategischen HR-Rolle oder als Referent:in
- Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches und strategisches Denkvermögen
- Hohe digitale Affinität, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR-Suite, Learning)
- Kommunikationsstärke, souveräner Auftritt und Freude an Schnittstellenarbeit
- Strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise und Gestaltungswille
Aufgaben
- HR-Digitalisierungsstrategie mitgestalten
- HR-Bereich digitalisieren
- Digitale HR-Lösungen aufbauen
- Digitale HR-Lösungen weiterentwickeln
- HR-Digitalisierungsroadmap umsetzen
- Bestehende Systeme begleiten
- Bestehende Systeme pflegen
- Neue HR-Lösungen einführen
- HR-Leitung operativ unterstützen
- Entscheidungsvorlagen vorbereiten
- Präsentationen vorbereiten
- Interne Stellungnahmen vorbereiten
- Stakeholder optimal einbinden
- HR-Projekte steuern
- Prozessoptimierung fokussieren
- Digitale Lösungen fokussieren
- Workshops durchführen
- Veränderungen mit Change-Maßnahmen begleiten
- HR-Standards weiterentwickeln
- HR-Richtlinien weiterentwickeln
- HR-Leitlinien weiterentwickeln
- Fortschritte im Blick behalten
- Risiken im Blick behalten
- Maßnahmen im Blick behalten
- Expertise in HR-Themen einbringen
- Team bei HR-Themen unterstützen
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systeme
- Bewerbermanagement
- Zeitwirtschaft
- HR-Suite
- Learning
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- Leasing von (E-)Bikes
Snacks & Getränke
- Kaffee-Flatrate
Sonstige Vorteile
- Standortspezifische Angebote
Noch nicht perfekt?
- Galileo Global Education Germany GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGöttingen
- Sartorius Corporate Administration GmbH
HR Expert Systems & Processes Recruiting & Performance Development(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGöttingen - ZUFALL
HR Business Partner - Kontraktlogistik(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGöttingen, Fulda - NTT DATA Business Solutions
SAP Projektleiter:in mit Schwerpunkt S/4HANA(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Dortmund, Bielefeld, Oldenburg, Heidelberg, Göttingen - Galileo Global Education Germany GmbH
HR Manager Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJuniorGöttingen
Referent:in HR-Projekte und Changeberatung(m/w/x)
Gestaltung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie mit Fokus auf neue HR-Systeme. Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement erforderlich. Leasing von (E-)Bikes für private Nutzung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, strategischen HR-Rolle oder als Referent:in
- Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches und strategisches Denkvermögen
- Hohe digitale Affinität, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR-Suite, Learning)
- Kommunikationsstärke, souveräner Auftritt und Freude an Schnittstellenarbeit
- Strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise und Gestaltungswille
Aufgaben
- HR-Digitalisierungsstrategie mitgestalten
- HR-Bereich digitalisieren
- Digitale HR-Lösungen aufbauen
- Digitale HR-Lösungen weiterentwickeln
- HR-Digitalisierungsroadmap umsetzen
- Bestehende Systeme begleiten
- Bestehende Systeme pflegen
- Neue HR-Lösungen einführen
- HR-Leitung operativ unterstützen
- Entscheidungsvorlagen vorbereiten
- Präsentationen vorbereiten
- Interne Stellungnahmen vorbereiten
- Stakeholder optimal einbinden
- HR-Projekte steuern
- Prozessoptimierung fokussieren
- Digitale Lösungen fokussieren
- Workshops durchführen
- Veränderungen mit Change-Maßnahmen begleiten
- HR-Standards weiterentwickeln
- HR-Richtlinien weiterentwickeln
- HR-Leitlinien weiterentwickeln
- Fortschritte im Blick behalten
- Risiken im Blick behalten
- Maßnahmen im Blick behalten
- Expertise in HR-Themen einbringen
- Team bei HR-Themen unterstützen
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systeme
- Bewerbermanagement
- Zeitwirtschaft
- HR-Suite
- Learning
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- Leasing von (E-)Bikes
Snacks & Getränke
- Kaffee-Flatrate
Sonstige Vorteile
- Standortspezifische Angebote
Über das Unternehmen
ZUFALL logistics group
Branche
Logistics
Beschreibung
Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführtes Logistikunternehmen, das maßgeschneiderte Logistiklösungen anbietet und auf moderne Technik sowie Nachhaltigkeit setzt.
Noch nicht perfekt?
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HR Manager People Operations(m/w/x)
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HR Expert Systems & Processes Recruiting & Performance Development(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGöttingen - ZUFALL
HR Business Partner - Kontraktlogistik(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGöttingen, Fulda - NTT DATA Business Solutions
SAP Projektleiter:in mit Schwerpunkt S/4HANA(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Dortmund, Bielefeld, Oldenburg, Heidelberg, Göttingen - Galileo Global Education Germany GmbH
HR Manager Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJuniorGöttingen