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Projektlead HR Integration(m/w/x)
Leitung der HR-Integration einer Schwestergesellschaft, Harmonisierung von Prozessen und Systemen bei Finanzdienstleister mit Open-Banking-Kultur. Mehrjährige Erfahrung in HR-Integrationen oder Transformationsprojekten erforderlich. Schlüsselrolle in HR-Transformationsprojekt mit Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Integrationen, Transformationsprojekten oder vergleichbar
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Reglementen und HR-Systemlandschaften
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit, Verlässlichkeit und Durchsetzungsstärke
- Idealerweise Erfahrung im regulierten Umfeld, vorzugsweise Bankensektor
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Integrationen, Transformationsprojekten oder vergleichbar
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Reglementen und HR-Systemlandschaften
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit, Verlässlichkeit und Durchsetzungsstärke
- Idealerweise Erfahrung im regulierten Umfeld, vorzugsweise Bankensektor
Aufgaben
- HR-Integration der Schwestergesellschaft vollumfänglich leiten
- Roadmap und Zeitplan erstellen und einhalten
- HR-Prozesse, Systeme und Reglemente harmonisieren
- Vereinfachungs- und Digitalisierungspotenziale identifizieren und umsetzen
- Eng mit der HR-Leitung und den Teams zusammenarbeiten
- Arbeitsrechtliche Konformität im Bankenumfeld sicherstellen
- Integrationsprozess kommunikativ und konzeptionell gestalten
- Operative Fragestellungen pragmatisch bearbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systemlandschaften
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Schlüsselrolle in HR-Transformationsprojekt
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung
Sonstige Vorteile
- Zusammenarbeit mit professionellen Teams
- Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Lockere Unternehmenskultur
- Offene, kollegiale Unternehmenskultur
Noch nicht perfekt?
- Hero GroupVollzeitnur vor OrtManagementLenzburg
- HITACHI ENERGY LTD
HR Operations Front Office Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBaden - Matthias Döll GmbH
Projektleiter:in Architektur(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementEnnetbaden - Emil Frey Betriebs AG
Projektleiter:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSafenwil - Kantonsspital Baden
Leiter ICT Support(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBaden
Projektlead HR Integration(m/w/x)
Leitung der HR-Integration einer Schwestergesellschaft, Harmonisierung von Prozessen und Systemen bei Finanzdienstleister mit Open-Banking-Kultur. Mehrjährige Erfahrung in HR-Integrationen oder Transformationsprojekten erforderlich. Schlüsselrolle in HR-Transformationsprojekt mit Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Integrationen, Transformationsprojekten oder vergleichbar
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Reglementen und HR-Systemlandschaften
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit, Verlässlichkeit und Durchsetzungsstärke
- Idealerweise Erfahrung im regulierten Umfeld, vorzugsweise Bankensektor
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Integrationen, Transformationsprojekten oder vergleichbar
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Reglementen und HR-Systemlandschaften
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit, Verlässlichkeit und Durchsetzungsstärke
- Idealerweise Erfahrung im regulierten Umfeld, vorzugsweise Bankensektor
Aufgaben
- HR-Integration der Schwestergesellschaft vollumfänglich leiten
- Roadmap und Zeitplan erstellen und einhalten
- HR-Prozesse, Systeme und Reglemente harmonisieren
- Vereinfachungs- und Digitalisierungspotenziale identifizieren und umsetzen
- Eng mit der HR-Leitung und den Teams zusammenarbeiten
- Arbeitsrechtliche Konformität im Bankenumfeld sicherstellen
- Integrationsprozess kommunikativ und konzeptionell gestalten
- Operative Fragestellungen pragmatisch bearbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systemlandschaften
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Schlüsselrolle in HR-Transformationsprojekt
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung
Sonstige Vorteile
- Zusammenarbeit mit professionellen Teams
- Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Lockere Unternehmenskultur
- Offene, kollegiale Unternehmenskultur
Über das Unternehmen
Hypothekarbank Lenzburg AG
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Die Hypothekarbank Lenzburg (HBL) ist eine innovative und agile Finanzdienstleisterin mit hoher Affinität zur Digitalisierung und zur Open-Banking-Kultur.
Noch nicht perfekt?
- Hero Group
HR Operations Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementLenzburg - HITACHI ENERGY LTD
HR Operations Front Office Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBaden - Matthias Döll GmbH
Projektleiter:in Architektur(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementEnnetbaden - Emil Frey Betriebs AG
Projektleiter:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSafenwil - Kantonsspital Baden
Leiter ICT Support(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBaden