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Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Frankfurt am Main
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LILilly Deutschland GmbH
Manager Compensation & Benefits(m/w/x)
Bad Homburg vor der Höhe
VollzeitVor OrtManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
Vergütungs- und Leistungsstrategien für einen Hersteller lebensverändernder Medikamente entwickeln, mit Fokus auf Kostenplanung und Compliance. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit C&B-Kenntnissen erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aufbau eines spezialisierten Teams.
Anforderungen
- Relevantes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in Betrieblicher Altersvorsorge
- Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- Kenntnisse in Tarifvertrag und Gehaltsbenchmark
- Idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Starke Serviceorientierung
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Motivation
- Sehr gute Projekt-Management-Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Freude an Teamarbeit und Präsenz vor Ort
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office- und Excel-Kenntnisse
- Regelmäßige Präsenz vor Ort in Alzey/Wiesbaden
Aufgaben
- Vergütungs- und Leistungsstrategien entwickeln und implementieren
- Personalkostenplanung sowie Gehalts- und Bonusprozesse durchführen
- Kolleg:innen am Standort Alzey zu Vergütungsthemen beraten
- Gehaltsstrukturen und Richtlinien auf Compliance prüfen
- Vergütungsdaten analysieren und Gehaltsbenchmarks erstellen
- Payroll-Themen koordinieren und Abrechnungssysteme weiterentwickeln
- Betriebliche Altersvorsorge und Versorgungsordnungen verwalten
- Schulungen zu Compensation & Benefits Themen durchführen
- Expatriates bei Auslandseinsätzen lokal unterstützen
- Internationale Entsendungen mit globalen Dienstleistern abstimmen
- Eng mit Finance- und C&B-Teams zusammenarbeiten
- An neuen Benefits-Projekten aktiv mitwirken
- Als Ansprechpartner:in für das Aktienprogramm fungieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
- MS-Office
- Excel
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Individuelle Leistungen
- Medizinische Hightech-Produktionsstätte
- Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
Startup-Atmosphäre
- Aufbau eines spezialisierten Teams
Moderne Technikausstattung
- Fortschrittlichste Technologie
Lockere Unternehmenskultur
- Gestaltungsspielraum in cross-funktionalen Teams
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karriereförderung
Weiterbildungsangebote
- Professionelle Weiterbildung
- Corporate Lilly University
Sonstige Zulagen
- Finanzielle Zusatzleistungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Lilly Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
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LILilly Deutschland GmbH
Manager Compensation & Benefits(m/w/x)
Bad Homburg vor der Höhe
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Nejo KI-Zusammenfassung
Vergütungs- und Leistungsstrategien für einen Hersteller lebensverändernder Medikamente entwickeln, mit Fokus auf Kostenplanung und Compliance. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit C&B-Kenntnissen erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aufbau eines spezialisierten Teams.
Anforderungen
- Relevantes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in Betrieblicher Altersvorsorge
- Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- Kenntnisse in Tarifvertrag und Gehaltsbenchmark
- Idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Starke Serviceorientierung
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Motivation
- Sehr gute Projekt-Management-Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Freude an Teamarbeit und Präsenz vor Ort
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office- und Excel-Kenntnisse
- Regelmäßige Präsenz vor Ort in Alzey/Wiesbaden
Aufgaben
- Vergütungs- und Leistungsstrategien entwickeln und implementieren
- Personalkostenplanung sowie Gehalts- und Bonusprozesse durchführen
- Kolleg:innen am Standort Alzey zu Vergütungsthemen beraten
- Gehaltsstrukturen und Richtlinien auf Compliance prüfen
- Vergütungsdaten analysieren und Gehaltsbenchmarks erstellen
- Payroll-Themen koordinieren und Abrechnungssysteme weiterentwickeln
- Betriebliche Altersvorsorge und Versorgungsordnungen verwalten
- Schulungen zu Compensation & Benefits Themen durchführen
- Expatriates bei Auslandseinsätzen lokal unterstützen
- Internationale Entsendungen mit globalen Dienstleistern abstimmen
- Eng mit Finance- und C&B-Teams zusammenarbeiten
- An neuen Benefits-Projekten aktiv mitwirken
- Als Ansprechpartner:in für das Aktienprogramm fungieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Tools & Technologien
- SAP HCM
- MS-Office
- Excel
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Individuelle Leistungen
- Medizinische Hightech-Produktionsstätte
- Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
Startup-Atmosphäre
- Aufbau eines spezialisierten Teams
Moderne Technikausstattung
- Fortschrittlichste Technologie
Lockere Unternehmenskultur
- Gestaltungsspielraum in cross-funktionalen Teams
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karriereförderung
Weiterbildungsangebote
- Professionelle Weiterbildung
- Corporate Lilly University
Sonstige Zulagen
- Finanzielle Zusatzleistungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Lilly Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Lilly Deutschland GmbH
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit Fokus auf die Entwicklung lebensverändernder Medikamente.
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