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HRIS, Data & Analytics Specialist(m/w/x)
Administration und Optimierung der Systemlandschaft sowie Analyse von Headcount- und Fluktuationskennzahlen bei Elektrogroßhändler mit 5.000+ Mitarbeitenden. Einschlägige Berufserfahrung in People Analytics oder Datenmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Anforderungen
- Studium Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management, Statistik oder vergleichbar
- Berufserfahrung in HRIS, HR Datenmanagement oder People Analytics
- Sehr gutes Verständnis von HR Prozessen und Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, Haufe)
- Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools
- Erste Erfahrungen mit KI gesteuerten Prozessen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Datenübersetzung in Handlungsempfehlungen
- Hohe Sensibilität für Vertraulichkeit und Datenschutz
Aufgaben
- HR-Datenqualität, digitale Prozesse und Systemlandschaft weiterentwickeln
- Datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen liefern
- HRIS-Administration und HR-Systeme verantworten
- HR-Daten zur strategischen Prozessentwicklung nutzen
- HR-Daten wie Headcount, Fluktuation und Recruiting analysieren
- Abwesenheiten, Vergütung und Kosten auswerten
- Reports, Dashboards und Management-Auswertungen pflegen
- Trends und Handlungsfelder für strategische Entscheidungen identifizieren
- Komplexe Analysen für Stakeholder und Management aufbereiten
- HR-Systeme wie SuccessFactors und SAP HCM konfigurieren
- Haufe (UKG) Module betreuen und weiterentwickeln
- Fachliche HR-Anforderungen in systemische Lösungen übersetzen
- Mit HR-Fachbereichen, IT und externen Dienstleister:innen zusammenarbeiten
- Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität sicherstellen
- HR-Datenmodelle aufbauen und pflegen
- HR-Kennzahlen (KPIs) reporten und kommentieren
- HR-Prozesse durch datenbasierte Erkenntnisse kontinuierlich optimieren
- Reports, Analysen und Prozesse automatisieren
- An HR-Strategie- und Digitalisierungsprojekten mitwirken
- Lean- und Transformationsprojekte unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP
- SuccessFactors
- Haufe
- Excel
- Power BI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Homeoffice bei Bedarf
Attraktive Vergütung
- Faire Vergütung
Sonstige Zulagen
- Umfangreiche Sozialleistungen
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Sinnstiftende Arbeit
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterangebote
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Noch nicht perfekt?
- EnercityVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHannover
- Wienerberger
Expert:in Personalcontrolling & Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorHannover, Wertingen - Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant HR IT / HR Systems(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart - Juskys Gruppe GmbH
Mitarbeiter Logistik & Datenanalyse(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenLaatzen - enercity Netz GmbH
Data Engineer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHannover
HRIS, Data & Analytics Specialist(m/w/x)
Administration und Optimierung der Systemlandschaft sowie Analyse von Headcount- und Fluktuationskennzahlen bei Elektrogroßhändler mit 5.000+ Mitarbeitenden. Einschlägige Berufserfahrung in People Analytics oder Datenmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Anforderungen
- Studium Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management, Statistik oder vergleichbar
- Berufserfahrung in HRIS, HR Datenmanagement oder People Analytics
- Sehr gutes Verständnis von HR Prozessen und Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, Haufe)
- Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools
- Erste Erfahrungen mit KI gesteuerten Prozessen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Datenübersetzung in Handlungsempfehlungen
- Hohe Sensibilität für Vertraulichkeit und Datenschutz
Aufgaben
- HR-Datenqualität, digitale Prozesse und Systemlandschaft weiterentwickeln
- Datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen liefern
- HRIS-Administration und HR-Systeme verantworten
- HR-Daten zur strategischen Prozessentwicklung nutzen
- HR-Daten wie Headcount, Fluktuation und Recruiting analysieren
- Abwesenheiten, Vergütung und Kosten auswerten
- Reports, Dashboards und Management-Auswertungen pflegen
- Trends und Handlungsfelder für strategische Entscheidungen identifizieren
- Komplexe Analysen für Stakeholder und Management aufbereiten
- HR-Systeme wie SuccessFactors und SAP HCM konfigurieren
- Haufe (UKG) Module betreuen und weiterentwickeln
- Fachliche HR-Anforderungen in systemische Lösungen übersetzen
- Mit HR-Fachbereichen, IT und externen Dienstleister:innen zusammenarbeiten
- Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität sicherstellen
- HR-Datenmodelle aufbauen und pflegen
- HR-Kennzahlen (KPIs) reporten und kommentieren
- HR-Prozesse durch datenbasierte Erkenntnisse kontinuierlich optimieren
- Reports, Analysen und Prozesse automatisieren
- An HR-Strategie- und Digitalisierungsprojekten mitwirken
- Lean- und Transformationsprojekte unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP
- SuccessFactors
- Haufe
- Excel
- Power BI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Homeoffice bei Bedarf
Attraktive Vergütung
- Faire Vergütung
Sonstige Zulagen
- Umfangreiche Sozialleistungen
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Sinnstiftende Arbeit
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterangebote
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Über das Unternehmen
Sonepar
Branche
Procurement
Beschreibung
The company is a leader in the Swiss electrical wholesale market, providing electrical products and project support in lighting and renewable energies.
Noch nicht perfekt?
- Enercity
HR Controlling & Analytics Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHannover - Wienerberger
Expert:in Personalcontrolling & Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorHannover, Wertingen - Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant HR IT / HR Systems(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart - Juskys Gruppe GmbH
Mitarbeiter Logistik & Datenanalyse(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenLaatzen - enercity Netz GmbH
Data Engineer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHannover