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In this role, you will bridge the gap between business strategy and talent actions, acting as a trusted advisor to leadership while driving high-performance and engagement across the company.
Anforderungen
- University degree or alternative HR qualifications
- At least 5 years HR experience
- Expertise in HR management processes
- Strong business acumen and data-literacy
- Proficiency in MS Office and HR Systems
- Excellent German, English, and French skills
- Open-mindedness and interest in client challenges
- Teamwork and authentic communication skills
- Confidence in advising senior stakeholders
- Ability to prioritize competing demands
- Facilitation and session delivery skills
- High resilience and adaptability
- Agility, curiosity, and passion
Aufgaben
- Translate business strategy into talent actions
- Shape and execute local talent initiatives
- Guide employee engagement and inclusive culture
- Manage workforce planning and retention strategies
- Oversee the annual Core HR cycle
- Manage performance and remuneration reviews
- Facilitate promotion and career progression processes
- Apply HR policies and labor law expertise
- Identify data-driven insights and trends
- Advise on complex employee relations cases
- Facilitate workshops and change management activities
- Support cross-country projects and transformation initiatives
Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODERBachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – verhandlungssicherFranzösisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
Microsoft OfficeHR SystemsSAP SuccessFactors
Benefits
Moderne Technikausstattung
- •Latest technology
Sonstige Vorteile
- •High-performing teams
- •Global scale
- •Reasonable accommodations
Lockere Unternehmenskultur
- •Diverse and inclusive culture
Weiterbildungsangebote
- •Coaching and training programs
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Professional network
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens EY erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- HITACHI ENERGY LTD
HR Business Partner Europe (Director Level)(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorZürich - FIEGE
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenBülach, Zürich, Balerna - Chain IQ
Sourcing HR Services(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorZürich - CH10 - BJB Bank Julius Baer & Co. Ltd.
(Senior) HR Project & Process Lead(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenZürich
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- Confidence in advising senior stakeholders
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- High resilience and adaptability
- Agility, curiosity, and passion
Aufgaben
- Translate business strategy into talent actions
- Shape and execute local talent initiatives
- Guide employee engagement and inclusive culture
- Manage workforce planning and retention strategies
- Oversee the annual Core HR cycle
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- Facilitate promotion and career progression processes
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- Identify data-driven insights and trends
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Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODERBachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – verhandlungssicherFranzösisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
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Benefits
Moderne Technikausstattung
- •Latest technology
Sonstige Vorteile
- •High-performing teams
- •Global scale
- •Reasonable accommodations
Lockere Unternehmenskultur
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Weiterbildungsangebote
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Karriere- und Weiterentwicklung
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Über das Unternehmen
EY
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen EY unterstützt Kunden bei der Schaffung neuer Werte und dem Aufbau von Vertrauen in die Kapitalmärkte.
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Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenBülach, Zürich, Balerna - Chain IQ
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(Senior) HR Project & Process Lead(m/w/x)
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