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HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern an verschiedenen Standorten, Verantwortung des gesamten Employee Life Cycle in Unternehmen mit mehreren Standorten. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen erforderlich. Mitwirkung beim Aufbau des HR-Bereichs.
Anforderungen
- Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit Schweizer Sozialversicherungen
- Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeit und Menschenkenntnis
- Beratungskompetenz für Führungskräfte in HR-Themen
- Erfahrung in HR-Projekten
- Sehr gute Italienisch- und Deutschkenntnisse
- Vertrauensvolle, lösungsorientierte und beratungsstarke Persönlichkeit
- Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
- Reisebereitschaft für Standortbesuche
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen an verschiedenen Standorten vollumfänglich beraten
- Einen professionellen HR-Betrieb an den Standorten sicherstellen
- Den gesamten Employee Life Cycle verantworten
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Geltende HR-Standards sicherstellen
- HR-Projekte wie Digitalisierung oder Employer Branding leiten
- Fach- und Führungspositionen aktiv rekrutieren
- Die Organisations- und Personalentwicklung unterstützen
- Regelmässige Präsenz an den betreuten Standorten zeigen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Italienisch – verhandlungssicher
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Hohe Eigenständigkeit
- Entscheidungskompetenz im täglichen Geschäft
- Eigenverantwortung in einem dynamischen Team
Sonstige Vorteile
- Mitwirkung beim Aufbau des HR-Bereichs
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchie
- Familiäres Umfeld
Startup-Atmosphäre
- Schnelle Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- Individuelle Förderung
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Arbeitsplatz
Team Events & Ausflüge
- Spass und Begeisterung im Team
Noch nicht perfekt?
- Compass GroupVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKloten
- EY
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorZürich - SRG
HR-Berater:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBern, Zürich - Merbag
HR-Fachfrau / HR-Fachmann(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSchlieren - Netlight
Junior HR Business Partner / People Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMünchen, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, Zürich, Köln
HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern an verschiedenen Standorten, Verantwortung des gesamten Employee Life Cycle in Unternehmen mit mehreren Standorten. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen erforderlich. Mitwirkung beim Aufbau des HR-Bereichs.
Anforderungen
- Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit Schweizer Sozialversicherungen
- Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeit und Menschenkenntnis
- Beratungskompetenz für Führungskräfte in HR-Themen
- Erfahrung in HR-Projekten
- Sehr gute Italienisch- und Deutschkenntnisse
- Vertrauensvolle, lösungsorientierte und beratungsstarke Persönlichkeit
- Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
- Reisebereitschaft für Standortbesuche
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen an verschiedenen Standorten vollumfänglich beraten
- Einen professionellen HR-Betrieb an den Standorten sicherstellen
- Den gesamten Employee Life Cycle verantworten
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Geltende HR-Standards sicherstellen
- HR-Projekte wie Digitalisierung oder Employer Branding leiten
- Fach- und Führungspositionen aktiv rekrutieren
- Die Organisations- und Personalentwicklung unterstützen
- Regelmässige Präsenz an den betreuten Standorten zeigen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Italienisch – verhandlungssicher
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Hohe Eigenständigkeit
- Entscheidungskompetenz im täglichen Geschäft
- Eigenverantwortung in einem dynamischen Team
Sonstige Vorteile
- Mitwirkung beim Aufbau des HR-Bereichs
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchie
- Familiäres Umfeld
Startup-Atmosphäre
- Schnelle Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- Individuelle Förderung
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Arbeitsplatz
Team Events & Ausflüge
- Spass und Begeisterung im Team
Über das Unternehmen
FIEGE
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche Aufgaben in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen und an zahlreichen Standorten.
Noch nicht perfekt?
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Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKloten - EY
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HR-Fachfrau / HR-Fachmann(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSchlieren - Netlight
Junior HR Business Partner / People Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMünchen, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, Zürich, Köln