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HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften in allen operativen People-Themen, von Rekrutierung bis Austritt. HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Home Office.
Anforderungen
- HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Idealerweise Erfahrung in branchenverwandtem Umfeld
- Gelassenheit bei unerwarteten Situationen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Eigeninitiative
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- IT-Affinität
- Freude an digitalen Tools
- Motivation für innovative HR-Lösungen
- Offene und umgängliche Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Französischkenntnisse von Vorteil
Aufgaben
- Führungskräfte pragmatisch und auf Augenhöhe beraten
- Führungskräfte in allen operativen People-Themen unterstützen
- Den HR-Life-Cycle von Rekrutierung bis Austritt betreuen
- Vertrauen als neutrale Anlaufstelle aufbauen
- Wohlbefinden, Bindung und Zufriedenheit stärken
- Spezifische HR-Themenbereiche betreuen (z.B. BGM, Culture)
- An vielseitigen HR-Projekten teilnehmen
- Ideen einbringen und nachhaltige Lösungen entwickeln
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools unterstützen
- Zu smarter und effizienterer Arbeitsweise beitragen
Berufserfahrung
- 3 Jahre
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
- Französisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- Digitale Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Home Office
Gefällt dir diese Stelle?
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- Electrolux GroupVollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorZürich
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- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
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- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Eigeninitiative
- Unternehmerisches Denken und Handeln
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- Freude an digitalen Tools
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- Sehr gute Deutschkenntnisse
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- Französischkenntnisse von Vorteil
Aufgaben
- Führungskräfte pragmatisch und auf Augenhöhe beraten
- Führungskräfte in allen operativen People-Themen unterstützen
- Den HR-Life-Cycle von Rekrutierung bis Austritt betreuen
- Vertrauen als neutrale Anlaufstelle aufbauen
- Wohlbefinden, Bindung und Zufriedenheit stärken
- Spezifische HR-Themenbereiche betreuen (z.B. BGM, Culture)
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