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People & Culture Manager / HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Zürich
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Nejo KI-Zusammenfassung
Gesamtverantwortung für People & Culture in wachsendem Unternehmen mit starker Marke. Mehrjährige Führungserfahrung in P&C/HR erforderlich. 30% Mitarbeiterrabatt, regelmässige Team-Events.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Führungserfahrung (People & Culture / HR)
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalführung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen
- Unternehmerisches Denken und Verständnis für Personalplanung, -kosten und Kennzahlen
- Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe und Orientierung in anspruchsvollen Situationen
- Hands-on-Mentalität, Professionalität, Diskretion und Umsetzungsstärke
- Unternehmerisches Denken und Verantwortungsübernahme für Resultate
- Klare Prioritätensetzung und fundierte Entscheidungsfindung
- Verbindung von strategischem Denken mit operativer Umsetzung
- Klare, verbindliche und wertschätzende Führung
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für People & Culture übernehmen
- People & Culture Team führen und entwickeln
- Struktur in Prozesse bringen
- Führungskräfte und Geschäftsleitung unterstützen
- Personalressourcen professionell steuern
- Personalkosten professionell steuern
- People-Themen unternehmensweit steuern
- Unternehmensstrategie in People & Culture Prioritäten übersetzen
- Personalplanung steuern
- Personalkostensteuerung steuern
- Führungsentwicklung vorantreiben
- Prozesse gestalten
- Kultur gestalten
- Teamstrukturen gestalten
- People & Culture als strategische Unternehmensfunktion aufbauen
- Bereich gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln
- Performance Management vorantreiben
- Führungsinstrumente vorantreiben
- Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
- Professionalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
- Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte und Geschäftsleitung in personellen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte und Geschäftsleitung in organisatorischen Fragestellungen beraten
- Personalressourcen gemeinsam mit Fachbereichen steuern
- Workforce Planning gemeinsam mit Fachbereichen steuern
- Personalkosten gemeinsam mit Fachbereichen steuern
- Governance aktiv mitgestalten
- Unternehmenskultur aktiv mitgestalten
- Employer Branding aktiv mitgestalten
- Tenz als attraktive Arbeitgeberin stärken
- Klare Prioritäten für das People & Culture Team schaffen
- Verantwortlichkeiten für das People & Culture Team schaffen
- Standards für das People & Culture Team schaffen
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Mitarbeiterrabatte
- 30% Mitarbeiterrabatt
Team Events & Ausflüge
- Regelmässige Team-Events
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Tenz GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Tenz GmbHÜber das Unternehmen
TE
HRSchlieren
Tenz ist ein junges Schweizer Food & Drinks Unternehmen, das auf tibetische Teigtaschen spezialisiert ist.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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- Tenz GmbHHead of F&B – Business Owner & Growth Lead(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSchlieren
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- Tenz GmbHHead of Production(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSchlieren
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