Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
TGA-Planer(m/w/x)
Planung und Umsetzung von Technischen Anlagen (KG 400), inklusive Sanierungskonzepte und Genehmigungsplanungen. 5 Jahre Berufserfahrung in technischen Gebäudeanlagen und HOAI-Kenntnisse erforderlich. Eigenverantwortliche Projektbearbeitung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der TGA oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in TGA-Systemen
- Fundierte Kenntnisse in Heizungs-, Lüftungs-, Klima-, Sanitärtechnik
- Kenntnisse der HOAI-Leistungsphasen 1–7
- Erfahrung mit CAD-Software und Ausschreibungsprogrammen
- Wissen zu relevanten Regelwerken und VOB, HOAI
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Eigenverantwortlich Gewerke der KG 400 planen und umsetzen
- Alle Leistungsphasen der KG 400 durchlaufen
- Sanierungskonzepte erstellen
- Entwurfs- und Genehmigungsplanungen durchführen
- Bei der Vergabe mitwirken
- Bauherren zu Technischer Gebäudeausrüstung beraten
- Qualitätskontrollen und Abnahmen durchführen
- Mit Fachplanern koordinieren und mit Behörden abstimmen
- Projekte dokumentieren und reporten
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
Tools & Technologien
- CAD-Software
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Projektleiter TGA(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - OTTO WULFF Bauunternehmung GmbH
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Vollzeitnur vor OrtManagementBerlin - empact engineering GmbH
Senior Projektmanager:in - TGA(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementBerlin
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Aufgaben
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- Alle Leistungsphasen der KG 400 durchlaufen
- Sanierungskonzepte erstellen
- Entwurfs- und Genehmigungsplanungen durchführen
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- Bauherren zu Technischer Gebäudeausrüstung beraten
- Qualitätskontrollen und Abnahmen durchführen
- Mit Fachplanern koordinieren und mit Behörden abstimmen
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Über das Unternehmen
Purpose Green Transformatiom GmbH
Branche
Engineering
Beschreibung
Das Unternehmen ist spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen.
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