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Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Talent-Pool-Aufbau und passive Talentgewinnung für die Entwicklung bahnbrechender AAA-Spiele. 2+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting erforderlich. Perspektive zur Head of HR-Rolle.
Anforderungen
- 2+ years experience in full-cycle recruiting
- Strong communication skills at all levels
- Multi-tasking and prioritization skills
- Self-driven and autonomous work style
- Ability to navigate ambiguity
- Data-driven mindset
- Fluent German and English skills
- Team player
- Willingness to work onsite
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting
- Kommunikative Persönlichkeit und souveränes Auftreten
- Starke Multi-Tasking- und Priorisierungsfähigkeiten
- Selbstständigkeit und Eigenmotivation
- Souveräner Umgang mit Ungewissheiten
- Datenggetriebene Denkweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamplayer
- Bereitschaft zur Onsite-Präsenz
Aufgaben
- Den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Einstellung betreuen
- Eine reibungslose Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen sicherstellen
- Aktuelle und zukünftige Talentbedarfe mit Führungskräften abstimmen
- Passive Talente über kreative Methoden und Kanäle gewinnen
- Einen robusten Talent-Pool durch Beziehungsmanagement aufbauen
- Marktforschung zur Identifikation von Top-Talenten betreiben
- Als Ansprechperson eine exzellente Candidate Experience gewährleisten
- Einstellungsprozesse mit externen Partnern und Agenturen optimieren
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Perspektive zur Head of HR-Rolle
Moderne Technikausstattung
- Innovative Tools und Technologien
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
Startup-Atmosphäre
- Pioniergeist eines Start-ups
Noch nicht perfekt?
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- ALAIKA Advisory
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Anforderungen
- 2+ years experience in full-cycle recruiting
- Strong communication skills at all levels
- Multi-tasking and prioritization skills
- Self-driven and autonomous work style
- Ability to navigate ambiguity
- Data-driven mindset
- Fluent German and English skills
- Team player
- Willingness to work onsite
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting
- Kommunikative Persönlichkeit und souveränes Auftreten
- Starke Multi-Tasking- und Priorisierungsfähigkeiten
- Selbstständigkeit und Eigenmotivation
- Souveräner Umgang mit Ungewissheiten
- Datenggetriebene Denkweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamplayer
- Bereitschaft zur Onsite-Präsenz
Aufgaben
- Den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Einstellung betreuen
- Eine reibungslose Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen sicherstellen
- Aktuelle und zukünftige Talentbedarfe mit Führungskräften abstimmen
- Passive Talente über kreative Methoden und Kanäle gewinnen
- Einen robusten Talent-Pool durch Beziehungsmanagement aufbauen
- Marktforschung zur Identifikation von Top-Talenten betreiben
- Als Ansprechperson eine exzellente Candidate Experience gewährleisten
- Einstellungsprozesse mit externen Partnern und Agenturen optimieren
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
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Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Perspektive zur Head of HR-Rolle
Moderne Technikausstattung
- Innovative Tools und Technologien
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
Startup-Atmosphäre
- Pioniergeist eines Start-ups
Über das Unternehmen
welevel
Branche
Entertainment
Beschreibung
The company is an innovative AAA game studio based in Munich, dedicated to creating groundbreaking gaming experiences.
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