Österreichische Post
Recruiter:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Vomp, Allhaming, Salzburg
ab 45.000 / Jahr
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TGTGW Logistics
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Wels
ab 47.547 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau und Steuerung von Talentpipelines und Kandidatenpools für die DACH-Region. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools erforderlich. Strukturiertes Einarbeitungskonzept.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
- Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools
- Gute Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools
- Analytisches Denken, Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Optimierung
- Kommunikationsfähigkeit und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
- Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools
- Gute Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools
- Analytisches Denken, Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Optimierung
- Kommunikationsfähigkeit und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Talentpipelines für die DACH-Region aufbauen
- Talentpipelines für die DACH-Region weiterentwickeln
- Talentepool für die DACH-Region aufbauen
- Talentepool für die DACH-Region weiterentwickeln
- Initiativbewerbungen steuern
- Alumni-Netzwerk aufbauen
- Alumni-Netzwerk pflegen
- Active-Sourcing-Strategien entwickeln
- Active-Sourcing-Strategien umsetzen
- Active-Sourcing über LinkedIn betreiben
- Active-Sourcing über den Talentepool betreiben
- Recruiting-Kanäle analysieren
- Recruiting-Kanäle weiterentwickeln
- Ausschreibungskanäle analysieren
- Ausschreibungskanäle weiterentwickeln
- Relevante Zielgruppen analysieren
- Recruiting-Kennzahlen auswerten
- Ansprachestrategien datenbasiert weiterentwickeln
- Kanalstrategien datenbasiert weiterentwickeln
- Karrieremessen unterstützen
- Events unterstützen
- Recruiting-Veranstaltungen unterstützen
- Monatliche Startveranstaltung organisieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Benefits
Mentoring & Coaching
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept
- Unterstützung durch erfahrene Kollegen
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Motivierte Teams
- Offene Feedbackkultur
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber
Sinnstiftende Arbeit
- Möglichkeit, Prozesse und Abläufe aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit und Sicherheit in einem Stiftungsunternehmen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TGW Logistics erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- TGW Logistics
Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMarchtrenkab 53.242 / Jahr - TGW Logistics
Manager Accounting(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMarchtrenkab 60.963 / Jahr - TGW Logistics
Data Engineer - Fokus Ressourcennutzung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeMarchtrenkab 53.242 / Jahr - TGW Logistics
Data Engineer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWelsab 53.242 / Jahr
TGTGW Logistics
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Wels
ab 47.547 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau und Steuerung von Talentpipelines und Kandidatenpools für die DACH-Region. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools erforderlich. Strukturiertes Einarbeitungskonzept.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
- Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools
- Gute Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools
- Analytisches Denken, Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Optimierung
- Kommunikationsfähigkeit und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
- Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools
- Gute Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools
- Analytisches Denken, Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Optimierung
- Kommunikationsfähigkeit und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Talentpipelines für die DACH-Region aufbauen
- Talentpipelines für die DACH-Region weiterentwickeln
- Talentepool für die DACH-Region aufbauen
- Talentepool für die DACH-Region weiterentwickeln
- Initiativbewerbungen steuern
- Alumni-Netzwerk aufbauen
- Alumni-Netzwerk pflegen
- Active-Sourcing-Strategien entwickeln
- Active-Sourcing-Strategien umsetzen
- Active-Sourcing über LinkedIn betreiben
- Active-Sourcing über den Talentepool betreiben
- Recruiting-Kanäle analysieren
- Recruiting-Kanäle weiterentwickeln
- Ausschreibungskanäle analysieren
- Ausschreibungskanäle weiterentwickeln
- Relevante Zielgruppen analysieren
- Recruiting-Kennzahlen auswerten
- Ansprachestrategien datenbasiert weiterentwickeln
- Kanalstrategien datenbasiert weiterentwickeln
- Karrieremessen unterstützen
- Events unterstützen
- Recruiting-Veranstaltungen unterstützen
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
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Sprachen
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Benefits
Mentoring & Coaching
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept
- Unterstützung durch erfahrene Kollegen
Lockere Unternehmenskultur
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- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Motivierte Teams
- Offene Feedbackkultur
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber
Sinnstiftende Arbeit
- Möglichkeit, Prozesse und Abläufe aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit und Sicherheit in einem Stiftungsunternehmen
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Über das Unternehmen
TGW Logistics
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen erweitert das Team in der Elektro-Montageabteilung und ist im internationalen Anlagenbau tätig.
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMarchtrenkab 53.242 / Jahr - TGW Logistics
Manager Accounting(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMarchtrenkab 60.963 / Jahr - TGW Logistics
Data Engineer - Fokus Ressourcennutzung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeMarchtrenkab 53.242 / Jahr - TGW Logistics
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