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Store Manager(m/w/x)
Führung eines Optik-Stores mit voller Ergebnisverantwortung und Entwicklung zum Hotspot. Führungserfahrung im Store Management erforderlich, Erfahrung in der Augenoptik als Plus. Bonus für Store Performance, zwei kostenfreie Jahresbrillen.
Anforderungen
- Führungserfahrung im Store Management
- Erfahrung in der Augenoptik (Plus)
- Definition und Implementierung von Retail-Prozessen
- Eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Durchführung monatlicher Business Auswertungen
- Talenterkennung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern
- Einleitung disziplinarischer Maßnahmen (ggf.)
- Herausragende Kommunikationsfähigkeit
- Förderung einer Feedbackkultur
Aufgaben
- Store mit voller Ergebnisverantwortung führen
- Store zum Hotspot entwickeln
- Team nachhaltig entwickeln
- Umsatz, Kosten und Profitabilität verantworten
- KPIs steuern
- Performance analysieren
- Konkrete Maßnahmen ableiten
- Team fachlich und persönlich entwickeln
- Leistungsorientierte, wertschätzende Kultur schaffen
- Neue Prozesse und Strategien umsetzen
- Store im Gesamtsystem integrieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Boni & Prämien
- Bonus für Store Performance
Sonstige Vorteile
- Zwei kostenfreie Jahresbrillen
Sonstige Zulagen
- 150€ Zuschuss für Arbeitskleidung
Mitarbeiterrabatte
- Bis zu 40% Rabatt auf Sortiment
- Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Kostenloser Augengesundheitscheck
- Bezuschusste Wellhub-Mitgliedschaft
Öffi Tickets
- 50% Zuschuss für ÖPNV
Firmenfahrrad
- Vergünstigtes Fahrrad-Leasing
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Familienfreundlichkeit
- 10 Tage bezahlter Urlaub für Kinderkrankheit
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
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- Führungserfahrung im Store Management
- Erfahrung in der Augenoptik (Plus)
- Definition und Implementierung von Retail-Prozessen
- Eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
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- Talenterkennung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern
- Einleitung disziplinarischer Maßnahmen (ggf.)
- Herausragende Kommunikationsfähigkeit
- Förderung einer Feedbackkultur
Aufgaben
- Store mit voller Ergebnisverantwortung führen
- Store zum Hotspot entwickeln
- Team nachhaltig entwickeln
- Umsatz, Kosten und Profitabilität verantworten
- KPIs steuern
- Performance analysieren
- Konkrete Maßnahmen ableiten
- Team fachlich und persönlich entwickeln
- Leistungsorientierte, wertschätzende Kultur schaffen
- Neue Prozesse und Strategien umsetzen
- Store im Gesamtsystem integrieren
Berufserfahrung
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- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
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Sonstige Zulagen
- 150€ Zuschuss für Arbeitskleidung
Mitarbeiterrabatte
- Bis zu 40% Rabatt auf Sortiment
- Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
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Familienfreundlichkeit
- 10 Tage bezahlter Urlaub für Kinderkrankheit
Betriebliche Altersvorsorge
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Über das Unternehmen
Mister Spex
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Pionier in der Augenoptik, der Innovation mit Stil vereint und höchste Qualität sowie exzellente Beratung bietet.
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