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Senior Talent Acquisition Partner(m/w/x)

Berlin
Vollzeitmit HomeofficeSenior
AI/ML
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Gewinnung von Top-Talenten für Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering bei einem KI-gestützten Kommunikationsplattform-Anbieter mit 10.000+ Kunden. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung in dynamischen Umfeldern erforderlich. Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft, Fahrkarten/Dance-Abo.

Anforderungen

  • 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Lernbereitschaft
  • Prozessgestaltung
  • Teamwachstum
  • Wohlfühlen in dynamischen Umfeldern
  • Smartes Priorisieren
  • Überblick bei vielen offenen Rollen und wechselnden Anforderungen
  • Erfahrung aus dem SaaS- oder Tech-Umfeld
  • Strategisches Denken im Recruiting
  • Einbringen eigener Ideen
  • Hinterfragen bestehender Prozesse
  • Sichere und professionelle Kommunikation auf Deutsch
  • Sichere und professionelle Kommunikation auf Englisch
  • Klare, empathische und überzeugende Kommunikation
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
  • Sicherstellung einer starken Kandidat:innen-Experience
  • Hands-on Mentalität
  • Lösungsorientierung
  • Organisationstalent bei schnellen Änderungen
  • Keine "Das ist nicht mein Job"-Mentalität
  • Keine Akzeptanz für unstrukturierte Prozesse, langsame Kommunikation oder Ghosting
  • Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern aufzublühen
  • Strategischer Aufbau von langfristigen Teams
  • Aktive Mitgestaltung des Company-Wachstums
  • Aktives Sourcing und Aufbau von starken Pipelines

Aufgaben

  • Den gesamten Recruiting-Prozess für zentrale Rollen verantworten
  • Eng mit Hiring Managern und dem Leadership-Team zusammenarbeiten
  • Top-Talente in Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering gewinnen
  • Kreative Sourcing-Strategien entwickeln
  • Starke Talent-Pipelines über LinkedIn & Co. aufbauen
  • Spannende Kandidat:innen proaktiv identifizieren
  • Kandidat:innen für die Vision, das Wachstum und die Möglichkeiten begeistern
  • Rollenbriefings mit den Fachbereichen durchführen
  • Gemeinsames Verständnis des perfekten Kandidatenprofils sicherstellen
  • Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterdenken
  • Reibungspunkte in der Candidate Journey erkennen
  • Neue Ideen und Experimente zur Optimierung umsetzen
  • Eigene Ideen einbringen
  • Bestehende Prozesse challengen
  • Recruiting-Strukturen skalierbar und zukunftsfähig aufbauen
  • Active Sourcing durchführen
  • Employer Branding unterstützen

Berufserfahrung

  • 3 Jahre

Ausbildung

  • Abgeschlossene BerufsausbildungODER
  • Bachelor-AbschlussODER
  • Master-Abschluss

Sprachen

  • Deutsch – fließend
  • Englisch – fließend

Benefits

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft

Öffi Tickets

  • Fahrkarten/Dance-Abo

Team Events & Ausflüge

  • Regelmäßige Firmen- und Teamevents
  • Community-Aufbau
  • Gemeinsame Aktivitäten

Sonstige Zulagen

  • Jährliches Budget für persönliche Weiterbildung

Snacks & Getränke

  • Kostenlose Snacks
  • Kostenlose Getränke

Modernes Büro

  • Beste Büroausstattung

Karriere- und Weiterentwicklung

  • Schnelles berufliches und persönliches Wachstum

Lockere Unternehmenskultur

  • Offenheit und gegenseitiger Respekt
  • Offenes Feedback
  • Teamgeist

Abwechslungsreiche Aufgaben

  • Austausch verschiedener Perspektiven

Sinnstiftende Arbeit

  • Hohe Eigenverantwortung

Sonstige Vorteile

  • Starke Lernmentalität
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Superchat erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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