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Leipzig
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FLFLH Media Digital
Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist – End-to-End Recruiting für Schlüsselrollen(m/w/x)
Leipzig
Vollzeit, TeilzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End Recruiting für Schlüsselpositionen, inklusive Bedarfsanalyse und Active Sourcing über LinkedIn und Talent Pools. Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition und Stakeholder-Management erforderlich. Fokus auf datengesteuerte Recruiting-Funnel-Steuerung mit ATS/CRM-Tools.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition/Recruiting (idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen)
- Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau von Pipelines
- Strukturiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten (Recruiting-Funnel-Steuerung)
- Starkes Stakeholder-Management (Führungskräfte, Erwartungssteuerung, Entscheidungen)
- Daten-/KPI-Affinität und Tool-Sicherheit (ATS/CRM, Reporting, Prozessautomatisierung)
- Erfahrung im Hiring für Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D
- Erfahrung mit diagnostischen Tools/Assessments und KI-gestütztem Screening (z.B. Zortify)
- Erfahrung im Aufbau/Neuausrichtung einer TA-Funktion (Prozesse, Standards, KPI-Setup)
- Ownership, Tempo und Verbindlichkeit
- Pragmatismus und Qualitätsanspruch (schnell, sauber, vergleichbar)
- Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern (klar, professionell, wertschätzend)
- Kontinuierliche Prozessoptimierung im Recruiting
Aufgaben
- End-to-End Recruiting für Schlüsselrollen durchführen
- Bedarfsanalyse für Schlüsselrollen durchführen
- Kandidatensuche für Schlüsselrollen durchführen
- Interviews für Schlüsselrollen führen
- Auswahl von Kandidat:innen für Schlüsselrollen treffen
- Angebote und Verträge für Kandidat:innen erstellen
- Pre- und Onboarding-Prozesse steuern
- Schnelle, wertschätzende und überzeugende Bewerbungsprozesse sicherstellen
- Active und Passive Sourcing für Pipeline-Aufbau betreiben
- Proaktives Sourcing über relevante Kanäle betreiben
- Direktansprache und Kampagnenlogik nutzen
- Nachhaltigen Talent Pool aufbauen und pflegen
- Short- und Mid-Term Pipelines für Kernrollen aufbauen
- Klaren Recruiting Cycle etablieren
- Taktung, SLA und Interview-Standards festlegen
- Feedback-Loop im Recruiting etablieren
- Sicherstellen, dass genügend qualifizierte Kandidat:innen in die finale Runde kommen
- Moderne Tools und KI zur Effizienz- und Qualitätssteigerung einsetzen
- Zortify Assessments nutzen
- Automatisierung im Recruiting nutzen
- Screening und Matching mit Tools nutzen
- Führungskräfte bei strukturierten Interview- und Entscheidungsformaten unterstützen
- Scorecards für Interviews nutzen
- Kriterien für Interviews nutzen
- Vergleichbarkeit von Kandidat:innen sicherstellen
- Relevante Recruiting-KPIs tracken
- Pipeline Health tracken
- Conversion je Stage tracken
- Time-to-Interview tracken
- Time-to-Hire tracken
- Source Performance tracken
- Konkrete Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Kanäle optimieren
- Messaging optimieren
- Prozessschritte optimieren
- Am Ausbau einer modernen Employer Brand mitwirken
- Content und Story für Employer Branding erstellen
- Karriereseite für Employer Branding gestalten
- Candidate Touchpoints für Employer Branding gestalten
- Recruiting-Projekte entlang der Transformation durchführen
- Interview-Schulungen durchführen
- ATS/CRM-Systeme implementieren
- Standardisierte Assessments implementieren
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- ATS/CRM
- Zortify
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FLH Media Digital erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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