ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSenior
Bietigheim-Bissingen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
STSTIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Fellbach
ab 60.000 - 80.000 / Jahr
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Strategie in Roadmaps übersetzen, Führungskräfte bei Performance- und Talentthemen beraten. Sehr gute Kenntnisse deutsches Arbeits- und Mitbestimmungsrecht erforderlich. Umfassendes Relocation-Paket, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung HR-Funktion, idealerweise HR-Business Partner
- Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen (Restrukturierungen, Shared Services)
- Sehr gute Kenntnisse deutsches Arbeits-, Mitbestimmungsrecht, Tarifsysteme
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Logik
- Hohe Affinität zu Analytics & Tools, Strukturierung komplexer Themen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz (auch Englisch)
- Strukturierte, eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, Empathie, Gestaltungswille
Aufgaben
- Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps übersetzen
- An Organisationsdesign und Change-Vorhaben mitwirken
- Führungskräfte in Führungs- und Performance-Themen beraten
- Führungskräfte in Talentthemen beraten
- Bei schwierigen Personalentscheidungen beraten
- Nachfolge- und Talentplanung begleiten
- Mitbestimmungspflichtige organisatorische Maßnahmen gestalten und verhandeln
- Personelle Maßnahmen begleiten
- Die Organisationsgesundheit fördern
- Effiziente Strukturen und Prozesse weiterentwickeln
- Leistungsfähige Teams weiterentwickeln
- HR als professionellen und businessorientierten Partner positionieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Umfassendes Relocation-Paket
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens STIHL erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung HR-Funktion, idealerweise HR-Business Partner
- Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen (Restrukturierungen, Shared Services)
- Sehr gute Kenntnisse deutsches Arbeits-, Mitbestimmungsrecht, Tarifsysteme
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Logik
- Hohe Affinität zu Analytics & Tools, Strukturierung komplexer Themen
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Aufgaben
- Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps übersetzen
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- Führungskräfte in Talentthemen beraten
- Bei schwierigen Personalentscheidungen beraten
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- Mitbestimmungspflichtige organisatorische Maßnahmen gestalten und verhandeln
- Personelle Maßnahmen begleiten
- Die Organisationsgesundheit fördern
- Effiziente Strukturen und Prozesse weiterentwickeln
- Leistungsfähige Teams weiterentwickeln
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- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
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Flexibles Arbeiten
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Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Umfassendes Relocation-Paket
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Über das Unternehmen
STIHL
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist Teil der STIHL Gruppe und bietet Einblicke in das verbundene Startup Ökosystem.
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