Senior HR Business Partner – Gyms & Office(m/w/x)

Beschreibung

In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die HR-Transformation aktiv mit, indem du Führungskräfte datenbasiert beratest und individuelle Personalentwicklungspläne für die Studiowelt sowie das Office umsetzt.

Anforderungen

• •Begeisterung für strategische und operative Personalarbeit
• •Offene und kommunikative Art
• •Empathie, Klarheit und Fachkompetenz
• •Studium BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Analytics
• •Proaktive, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• •Analytische und sorgfältige Arbeitsweise
• •Verhandlungssichere Deutsch- und souveräne Englischkenntnisse
• •Bereitschaft zu hoher Reisetätigkeit

Aufgaben

• •Die neue HR-Business-Partner-Rolle einführen
• •Veränderungsprozesse und Transformationen aktiv mitgestalten
• •Zahlen, KPIs und Statistiken analysieren
• •Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht im Studio-Kontext anwenden
• •Führungskräfte bei der Nachfolgeplanung unterstützen
• •HR-Instrumente professionell anwenden
• •Bedarfsorientierte Personalentwicklungspläne erstellen und begleiten
• •Mitarbeitende durch den Employee Life Cycle begleiten
• •Trends mittels Kennzahlen frühzeitig erkennen
• •Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen beraten
• •Gesetzliche Vorgaben und arbeitsrechtliche Aspekte sicherstellen
• •Optimierungspotenziale in HR-Prozessen identifizieren
• •Strategische HR-Projekte übernehmen
• •Mit HR-Fachfunktionen für ganzheitliche Betreuung kooperieren
• •Datenbasierte Entscheidungen im HR-Team fördern

Tools & Technologien

Benefits