Stiebel Eltron GmbH & Co. KG
Rechtsreferendar Rechtsabteilung(m/w/x)
VollzeitPraktikummit Homeoffice
Holzminden
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ARArntz Optibelt Gruppe
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Höxter
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Planung und Durchführung von Schulungen und Recruiting für spezifische Mitarbeitendengruppen bei einem Hersteller von Hochleistungs-Antriebsriemen mit 2000+ Mitarbeitenden. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung oder HR-Generalistik erforderlich. Regelmäßige Vor-Ort-Besuche an internationalen Standorten.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen
- Mindestens zwei- bis dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder HR-Generalist/-in
- Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Bereitschaft zu Vor-Ort Besuchen in internationalen Standorten
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Eine definierte Mitarbeitendengruppe betreuen
- Recruiting für einen definierten Personenkreis übernehmen
- Den gesamten Auswahlprozess begleiten
- Führungskräfte und Personalbeauftragte beraten
- Schulungsmaßnahmen und Workshops planen und organisieren
- Eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz aufbauen
- On- und Offline-Trainings leiten
- Bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mitwirken
- Personalentwicklungsstrategien konzeptionieren und umsetzen
- An verschiedenen HR- und Recruiting-Projekten mitwirken
Berufserfahrung
- 2 - 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebote
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte
- Sonderkonditionen bei über 800 Anbietern
Firmenfahrrad
- Bikeleasing
Öffi Tickets
- Jobticket für ÖPNV
Parkplatz & Pendelvorteile
- Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- E-Ladesäulen
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
- Workation
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsangebote
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Arntz Optibelt Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Stiebel Eltron GmbH & Co. KG
Account Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementHolzminden - Stiebel Eltron GmbH & Co. KG
Compliance Manager - Schwerpunkt Datenschutz(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementHolzminden - Arntz Optibelt Gruppe
Senior Experte Zoll und Außenwirtschaft(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHöxter - Arntz Optibelt Gruppe
Mitarbeiter Interne Revision(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorHöxter
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Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Höxter
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Planung und Durchführung von Schulungen und Recruiting für spezifische Mitarbeitendengruppen bei einem Hersteller von Hochleistungs-Antriebsriemen mit 2000+ Mitarbeitenden. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung oder HR-Generalistik erforderlich. Regelmäßige Vor-Ort-Besuche an internationalen Standorten.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen
- Mindestens zwei- bis dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder HR-Generalist/-in
- Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Bereitschaft zu Vor-Ort Besuchen in internationalen Standorten
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Eine definierte Mitarbeitendengruppe betreuen
- Recruiting für einen definierten Personenkreis übernehmen
- Den gesamten Auswahlprozess begleiten
- Führungskräfte und Personalbeauftragte beraten
- Schulungsmaßnahmen und Workshops planen und organisieren
- Eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz aufbauen
- On- und Offline-Trainings leiten
- Bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mitwirken
- Personalentwicklungsstrategien konzeptionieren und umsetzen
- An verschiedenen HR- und Recruiting-Projekten mitwirken
Berufserfahrung
- 2 - 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Sonstige Zulagen
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Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebote
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte
- Sonderkonditionen bei über 800 Anbietern
Firmenfahrrad
- Bikeleasing
Öffi Tickets
- Jobticket für ÖPNV
Parkplatz & Pendelvorteile
- Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- E-Ladesäulen
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
- Workation
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Über das Unternehmen
Arntz Optibelt Gruppe
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungs-Antriebsriemen und beschäftigt über 2000 Mitarbeiter*innen.
Noch nicht perfekt?
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Vollzeitmit HomeofficeManagementHolzminden - Arntz Optibelt Gruppe
Senior Experte Zoll und Außenwirtschaft(m/w/x)
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Mitarbeiter Interne Revision(m/w/x)
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