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Recruiting Specialist / Personalreferent(m/w/x)
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Fachkräfte bei einem der größten Software- und IT-Dienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in moderner Talentgewinnung erforderlich. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Freizeitausgleich.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit Schwerpunkt moderne Talentgewinnung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Begeisterung für HR-Themen
- Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Recruiting-Projekten
- Erfahrung in der Umsetzung innovativer Recruiting-Initiativen
- Gutes analytisches Denkvermögen
- Erfahrung in der Optimierung und Modernisierung von Recruiting-Prozessen
- Fähigkeit, Entscheidungen auf Basis valider Daten zu treffen
- Erfahrung in der Anwendung von Personalmanagementsystemen, idealerweise Workday
- Bereichsinterne Prozesse und Tools erlernen im täglichen Doing
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess betreuen
- Auftragsklärung durchführen
- Stellen ausschreiben
- Bewerbungsgespräche führen
- Gehaltsverhandlungen führen
- Erste Ansprechperson für Bewerbende und Führungskräfte sein
- Moderne Recruiting-Instrumente nutzen
- Klassische Ausschreibungen und Veranstaltungen durchführen
- Social Media und Community-Aktivitäten einsetzen
- Positive Candidate Experience fördern
- Recruiting-Projekte leiten
- Aktiv in HR-Projekten mitarbeiten
- Markt- und Trendentwicklungen beobachten
- Neue Impulse in die Talentgewinnung einbringen
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Effizienten, datenbasierten Recruiting-Prozess vorantreiben
- Auswahlprozess für externe Besetzungen weiterentwickeln
- Assessments eigenständig durchführen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
Benefits
Attraktive Vergütung
- Faire und transparente Entlohnung
Boni & Prämien
- 13. Monatsgehalt
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum Freizeitausgleich
Noch nicht perfekt?
- Rödl & PartnerVollzeitmit HomeofficeJuniorNürnberg
- Villa Luna Kindertagesstätten GmbH
HR-Spezialist Administration & Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorStolberg, Nürnberg - Magna Power Modules Veitsbronn GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVeitsbronn - simplecon GmbH
Recruiter Engineering(m/w/x)
VollzeitRemoteBerufserfahrenNürnberg - Deloitte
HR-Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Recruiting Specialist / Personalreferent(m/w/x)
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Fachkräfte bei einem der größten Software- und IT-Dienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in moderner Talentgewinnung erforderlich. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Freizeitausgleich.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit Schwerpunkt moderne Talentgewinnung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Begeisterung für HR-Themen
- Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Recruiting-Projekten
- Erfahrung in der Umsetzung innovativer Recruiting-Initiativen
- Gutes analytisches Denkvermögen
- Erfahrung in der Optimierung und Modernisierung von Recruiting-Prozessen
- Fähigkeit, Entscheidungen auf Basis valider Daten zu treffen
- Erfahrung in der Anwendung von Personalmanagementsystemen, idealerweise Workday
- Bereichsinterne Prozesse und Tools erlernen im täglichen Doing
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess betreuen
- Auftragsklärung durchführen
- Stellen ausschreiben
- Bewerbungsgespräche führen
- Gehaltsverhandlungen führen
- Erste Ansprechperson für Bewerbende und Führungskräfte sein
- Moderne Recruiting-Instrumente nutzen
- Klassische Ausschreibungen und Veranstaltungen durchführen
- Social Media und Community-Aktivitäten einsetzen
- Positive Candidate Experience fördern
- Recruiting-Projekte leiten
- Aktiv in HR-Projekten mitarbeiten
- Markt- und Trendentwicklungen beobachten
- Neue Impulse in die Talentgewinnung einbringen
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Effizienten, datenbasierten Recruiting-Prozess vorantreiben
- Auswahlprozess für externe Besetzungen weiterentwickeln
- Assessments eigenständig durchführen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
Benefits
Attraktive Vergütung
- Faire und transparente Entlohnung
Boni & Prämien
- 13. Monatsgehalt
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum Freizeitausgleich
Über das Unternehmen
DATEV eG
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg.
Noch nicht perfekt?
- Rödl & Partner
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorNürnberg - Villa Luna Kindertagesstätten GmbH
HR-Spezialist Administration & Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorStolberg, Nürnberg - Magna Power Modules Veitsbronn GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVeitsbronn - simplecon GmbH
Recruiter Engineering(m/w/x)
VollzeitRemoteBerufserfahrenNürnberg - Deloitte
HR-Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart