SPIE
HR Specialist Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Gleisdorf, Graz, Keutschach am See, Wien
ab 4.689,25 / Monat
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ENEnergie Steiermark
Recruiting & Compensation Specialist(m/w/x)
Graz
ab 3.560,8 - 4.284,09 / Monat
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Green Job
AI/ML
Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung transparenter Entgeltprozesse und Recruiting-Abläufe für einen Energiedienstleister mit Fokus auf Energieeffizienz. Mehrjährige Praxis in Recruiting oder Compensation, idealerweise mit Kollektivvertragssystemen, erforderlich. Umfassende Gesundheitsförderung verfügbar.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit wirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund, idealerweise HR-Spezialisierung
- Mehrjährige einschlägige Praxis im Recruiting und/oder Compensation-Themen, idealerweise mit Kollektivvertragssystemen
- Prozesshaftes Denken, Aufbau von Strukturen/Logiken, Wertschätzung transparenten Vorgehens
- Teamfähigkeit, Kommunikation mit Schnittstellen, Argumentations- und Verhandlungssicherheit
- Integrität, eigenverantwortliche, genaue, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise, Sorgfalt mit vertraulichen Daten
Aufgaben
- Transparente, strukturierte und zukunftsfähige Prozesse gestalten
- Fokus auf Entgelttransparenz legen
- Nachvollziehbarkeit von Prozessen sicherstellen
- Den gesamten Recruiting-Prozess bearbeiten
- Bedarf erheben
- Ausschreibungen erstellen
- Interviews führen
- Angebote erstellen
- Zielgerichtete Recruiting-Kommunikation aufbauen
- Such- und Ansprachelogiken entwickeln
- Relevante Kanäle auswählen
- Active Sourcing betreiben
- Rahmenbedingungen für Angebote festlegen
- Einstufungen vornehmen
- Gehälter festlegen
- Konsistente Entscheidungsbasis sichern
- Potenzielle neue Mitarbeiter:innen begeistern
- Vergütungsstrukturen weiterentwickeln
- Vergütungsstandards umsetzen
- Zugehörige Prozesse dokumentieren
- Arbeitsmarkt und interne Strukturen beobachten
- Wissen in Entscheidungs- und Weiterentwicklungsprozesse einbringen
- Wettbewerbsfähigkeit und Fairness sichern
- Digital mit gängigen KI-Tools arbeiten
- Struktur-, Einstufungs- und Gehaltslogiken analysieren
- Saubere Abbildung in HR-Systemen unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebsrestaurant
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Umfangreiche Gesundheitsförderung
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervergünstigungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Energie Steiermark erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- AT61 NXP Semiconductors Austria GmbH & Co KG
HR Payroll & Operations Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorGratkorn - Jungheinrich Systemlösungen GmbH
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeGrazab 3.175 - 3.843 / Monat - CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Recruiting(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorWien, Graz, Innsbruck, Linz - Anton Paar
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGrazab 4.300 / Monat
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Graz
ab 3.560,8 - 4.284,09 / Monat
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit wirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund, idealerweise HR-Spezialisierung
- Mehrjährige einschlägige Praxis im Recruiting und/oder Compensation-Themen, idealerweise mit Kollektivvertragssystemen
- Prozesshaftes Denken, Aufbau von Strukturen/Logiken, Wertschätzung transparenten Vorgehens
- Teamfähigkeit, Kommunikation mit Schnittstellen, Argumentations- und Verhandlungssicherheit
- Integrität, eigenverantwortliche, genaue, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise, Sorgfalt mit vertraulichen Daten
Aufgaben
- Transparente, strukturierte und zukunftsfähige Prozesse gestalten
- Fokus auf Entgelttransparenz legen
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- Relevante Kanäle auswählen
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- Rahmenbedingungen für Angebote festlegen
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- Potenzielle neue Mitarbeiter:innen begeistern
- Vergütungsstrukturen weiterentwickeln
- Vergütungsstandards umsetzen
- Zugehörige Prozesse dokumentieren
- Arbeitsmarkt und interne Strukturen beobachten
- Wissen in Entscheidungs- und Weiterentwicklungsprozesse einbringen
- Wettbewerbsfähigkeit und Fairness sichern
- Digital mit gängigen KI-Tools arbeiten
- Struktur-, Einstufungs- und Gehaltslogiken analysieren
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
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- Betriebsrestaurant
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Umfangreiche Gesundheitsförderung
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Mitarbeiterrabatte
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Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Energie Steiermark erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Energie Steiermark
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen zählt zu den führenden Energie- und Umweltdienstleistungsunternehmen Österreichs mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
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Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeGrazab 3.175 - 3.843 / Monat - CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Recruiting(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorWien, Graz, Innsbruck, Linz - Anton Paar
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGrazab 4.300 / Monat