Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung(m/w/x)
Talentakquise und Personalentwicklungsprogramme für den stationären Schuhhandel mit 50+ Filialen. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting
- Begeisterung für Talentförderung
- Sicheres Auftreten und Empathie
- Strategisches und strukturiertes Denken
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Frische Ideen für Recruiting-Projekte
Aufgaben
- Zukünftige Talente rekrutieren und entwickeln
- Bedürfnisse der Filialen verstehen und umsetzen
- Bewerbermanagement steuern und begleiten
- Personalentwicklungsprogramme gestalten und umsetzen
- Employer Branding aktiv fördern
- Recruiting- und Entwicklungskennzahlen analysieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Tools & Technologien
- Bewerbermanagementsysteme
- E-Learning-Tools
Benefits
Mentoring & Coaching
- Gestaltungsmöglichkeiten für Talente
- Förderung der persönlichen Entwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kreative Teamarbeit
Flexibles Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten
Noch nicht perfekt?
- FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING GmbHVollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementBerlinab 65.000 / Jahr
- RSG Group
Senior Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ENPROM
Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorBerlin - FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING GmbH
Personalberater(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementBerlinab 65.000 / Jahr - WongDoody
Recruiting Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Stuttgart
Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung(m/w/x)
Talentakquise und Personalentwicklungsprogramme für den stationären Schuhhandel mit 50+ Filialen. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting
- Begeisterung für Talentförderung
- Sicheres Auftreten und Empathie
- Strategisches und strukturiertes Denken
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Frische Ideen für Recruiting-Projekte
Aufgaben
- Zukünftige Talente rekrutieren und entwickeln
- Bedürfnisse der Filialen verstehen und umsetzen
- Bewerbermanagement steuern und begleiten
- Personalentwicklungsprogramme gestalten und umsetzen
- Employer Branding aktiv fördern
- Recruiting- und Entwicklungskennzahlen analysieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Tools & Technologien
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- E-Learning-Tools
Benefits
Mentoring & Coaching
- Gestaltungsmöglichkeiten für Talente
- Förderung der persönlichen Entwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kreative Teamarbeit
Flexibles Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten
Über das Unternehmen
Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen im Schuh-Einzelhandel mit über 125 Jahren Erfahrung und führend in Berlin.
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