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Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung(m/w/x)
Talentakquise und Personalentwicklungsprogramme für den stationären Schuhhandel mit 50+ Filialen. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting
- Begeisterung für Talentförderung
- Sicheres Auftreten und Empathie
- Strategisches und strukturiertes Denken
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Frische Ideen für Recruiting-Projekte
Aufgaben
- Zukünftige Talente rekrutieren und entwickeln
- Bedürfnisse der Filialen verstehen und umsetzen
- Bewerbermanagement steuern und begleiten
- Personalentwicklungsprogramme gestalten und umsetzen
- Employer Branding aktiv fördern
- Recruiting- und Entwicklungskennzahlen analysieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Tools & Technologien
- Bewerbermanagementsysteme
- E-Learning-Tools
Benefits
Mentoring & Coaching
- Gestaltungsmöglichkeiten für Talente
- Förderung der persönlichen Entwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kreative Teamarbeit
Flexibles Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten
Noch nicht perfekt?
- FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING GmbHVollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementBerlinab 65.000 / Jahr
- Onyx Power
Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Düsseldorf - RSG Group
Senior Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ENPROM
Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorBerlin - DKB AG
Experte Talent Management(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin
Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung(m/w/x)
Talentakquise und Personalentwicklungsprogramme für den stationären Schuhhandel mit 50+ Filialen. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting
- Begeisterung für Talentförderung
- Sicheres Auftreten und Empathie
- Strategisches und strukturiertes Denken
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Frische Ideen für Recruiting-Projekte
Aufgaben
- Zukünftige Talente rekrutieren und entwickeln
- Bedürfnisse der Filialen verstehen und umsetzen
- Bewerbermanagement steuern und begleiten
- Personalentwicklungsprogramme gestalten und umsetzen
- Employer Branding aktiv fördern
- Recruiting- und Entwicklungskennzahlen analysieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
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- E-Learning-Tools
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Mentoring & Coaching
- Gestaltungsmöglichkeiten für Talente
- Förderung der persönlichen Entwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kreative Teamarbeit
Flexibles Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten
Über das Unternehmen
Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Berlin. Es ist der führende stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin und betreibt deutschlandweit über 50 Filialen sowie einen Online-Shop.
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