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Product Owner:in / Recruiting Manager:in(m/w/x)

Düsseldorf
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
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Aufbau und Steuerung von Recruiting-Teams in einem europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen. Erfahrung als Product Owner oder Prozessgestalter im HR-Umfeld erforderlich. Anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeitenden-Aktienbeteiligung.

Anforderungen

  • Erfahrung als Product Owner, Projektmanager oder Prozessgestalter, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld
  • Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills
  • Fähigkeit zur Strukturierung und Priorisierung komplexer Bedarfe
  • Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Verständnis von Recruiting als Produkt
  • Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen
  • Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Aufgaben

  • Regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für Recruiting-Teams aufbauen
  • Workshops moderieren, Bedarfe und Herausforderungen einholen
  • Sicherstellen, dass Themen sichtbar und priorisiert werden
  • Sicherstellen, dass alle mitgenommen werden und Recruiting weiterentwickelt wird
  • Anforderungen der Divisionen analysieren und übersetzen
  • Epics, User Stories und Maßnahmenpakete erstellen
  • Gemeinsam mit Stakeholdern priorisieren
  • Neue Prozesse, Standards und Lösungen entwickeln
  • Candidate Journey optimieren
  • Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen identifizieren
  • Weiterentwicklung von ATS und Recruiting-Tools verantworten
  • Beteiligte über Roadmap, Ergebnisse und Prioritäten informieren
  • Themen voranbringen, auch bei vielen Stakeholdern
  • Erfolg messen (KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen)

Berufserfahrung

  • ca. 1 - 4 Jahre

Ausbildung

  • Abgeschlossene BerufsausbildungODER
  • Bachelor-AbschlussODER
  • Master-Abschluss

Sprachen

  • Deutsch – verhandlungssicher

Tools & Technologien

  • moderne Recruiting-Prozesse
  • Tools
  • datenbasierte Entscheidungen

Benefits

Attraktive Vergütung

  • Anteiliges 13. Monatseinkommen
  • Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten

Mehr Urlaubstage

  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachten/Silvester frei
  • 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung

Karriere- und Weiterentwicklung

  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Weiterbildungsangebote

  • Individuelle Weiterbildung
  • Fachliche Weiterbildung
  • Persönliche Weiterbildung

Startup-Atmosphäre

  • Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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