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Praktikum Corporate Human Resources Reporting & Analytics(m/w/x)
Aufbau eines HR-Dashboard-Konzepts mit KPIs und Governance für einen globalen Mobilitätszulieferer. Erste Erfahrungen mit Power BI und HR-Prozessen wünschenswert. 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL, Data Analytics, HR-Management oder vergleichbar
- Erste Erfahrungen mit Datenanalyse-Tools oder HR-Prozessen wünschenswert
- Kenntnisse in Power BI (Visualisierung, Power Query, DAX-Grundlagen)
- Erste Erfahrung in Power Automate oder Bereitschaft zur Einarbeitung
- Interesse an Big Data-Themen und globalen HR-Strukturen
- Fähigkeit zur Strukturierung und Aufbereitung komplexer Themen
- Freude an konzeptioneller Arbeit und Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Kreative und analytische Denkweise
- Hohe Eigeninitiative
- Gültiger Aufenthaltstitel für Nicht-EU-Bürger
Aufgaben
- HR-Dashboard-Konzept mit KPIs und Governance aufbauen
- HR-Analytics-Standards und KPI-Frameworks recherchieren
- Anforderungen, Datenquellen und Systemgrenzen mit HR und IT abstimmen
- An Workshops und Interviews mitwirken
- Datenmodelle (Power BI, DAX, Power Query) aufbauen
- Visualisierungskonzepte erstellen
- Automatisierungsansätze (Power Automate) entwickeln
- Erkenntnisse, Anforderungen und Konzepte aufbereiten
- Reporting- und Dashboard-Ansätze dokumentieren
- An Roadmaps, Use Cases und Mockups mitarbeiten
- Entscheidungsvorlagen vorbereiten
- Konsistentes KPI-Framework aufbauen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Power BI
- Power Query
- DAX
- Power Automate
- Big Data
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Vergünstigtes Mittagessen
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Sonstige Vorteile
- Urbanes Umfeld
Mentoring & Coaching
- Individuelle Betreuung
Team Events & Ausflüge
- Begleitende Aktivitäten
Startup-Atmosphäre
- Studierendennetzwerk
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- Interesse an Big Data-Themen und globalen HR-Strukturen
- Fähigkeit zur Strukturierung und Aufbereitung komplexer Themen
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- HR-Dashboard-Konzept mit KPIs und Governance aufbauen
- HR-Analytics-Standards und KPI-Frameworks recherchieren
- Anforderungen, Datenquellen und Systemgrenzen mit HR und IT abstimmen
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- Visualisierungskonzepte erstellen
- Automatisierungsansätze (Power Automate) entwickeln
- Erkenntnisse, Anforderungen und Konzepte aufbereiten
- Reporting- und Dashboard-Ansätze dokumentieren
- An Roadmaps, Use Cases und Mockups mitarbeiten
- Entscheidungsvorlagen vorbereiten
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Benefits
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Über das Unternehmen
MAHLE International GmbH
Branche
Automotive
Beschreibung
Das Unternehmen gestaltet die Mobilität von Morgen mit zukunftsweisenden Technologien und umweltschonenden Lösungen.
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