Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Personalberater:in(m/w/x)
End-to-end Steuerung von Recruiting-Prozessen für Finance- und HR-Entscheider in Personalberatungsboutique. Sicheres Auftreten bei Finance- und HR-Entscheidern im Sales-Kontext erforderlich. Umfassende Gestaltungsfreiheit in Kundenprojekten.
Anforderungen
- Sicheres Bewegen im Umfeld von Finance-, HR- und Payroll-Entscheidern
- Schnelles Erkennen von Bedarfen und Engpässen
- Starkes Gespür für Business-Seiten von HR & Finance
- Souveränes Führen von Gesprächen
- Beratung auf Augenhöhe im Sales
- Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- Erfahrung aus Personalberatung oder B2B-Dienstleistungsumfeld
- Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
- Sehr gutes Deutsch (C1/C2) und gutes Englisch (B2/C1)
Aufgaben
- Kundennetzwerk aufbauen
- Beratungs- und Intake-Gespräche führen
- Recruiting-Prozesse end-to-end steuern
- Passende Profile gezielt platzieren
- Accounts weiterentwickeln
- Marktchancen erkennen
- Zum Wachstum von Talentspring beitragen
- Gespräche mit Entscheider:innen führen
- Herausforderungen analysieren
- Konkrete Mandate ableiten
- Kund:innen zu Rollen und Anforderungen beraten
- Marktverfügbarkeit und Talentlösungen klären
- Besetzungsprozesse end-to-end steuern
- Bedarf klären und Profile einschätzen
- Geeignete Kandidat:innen vorstellen
- Entscheidungsphase begleiten
- Expert:innen in verschiedenen Anstellungssituationen platzieren
- Reibungslosen Prozessverlauf sicherstellen
- Bestehende Accounts ausbauen
- Cross- und Upselling-Potenziale erkennen
- Kundenbeziehungen strategisch weiterentwickeln
- Als Trusted Advisor agieren
- Orientierung in komplexen Fragen schaffen
- Chancen priorisieren
- Pipeline sauber halten
- Deals strukturiert zum Abschluss bringen
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karrierechance
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
Gefällt dir diese Stelle?
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Anforderungen
- Sicheres Bewegen im Umfeld von Finance-, HR- und Payroll-Entscheidern
- Schnelles Erkennen von Bedarfen und Engpässen
- Starkes Gespür für Business-Seiten von HR & Finance
- Souveränes Führen von Gesprächen
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Aufgaben
- Kundennetzwerk aufbauen
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- Recruiting-Prozesse end-to-end steuern
- Passende Profile gezielt platzieren
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- Zum Wachstum von Talentspring beitragen
- Gespräche mit Entscheider:innen führen
- Herausforderungen analysieren
- Konkrete Mandate ableiten
- Kund:innen zu Rollen und Anforderungen beraten
- Marktverfügbarkeit und Talentlösungen klären
- Besetzungsprozesse end-to-end steuern
- Bedarf klären und Profile einschätzen
- Geeignete Kandidat:innen vorstellen
- Entscheidungsphase begleiten
- Expert:innen in verschiedenen Anstellungssituationen platzieren
- Reibungslosen Prozessverlauf sicherstellen
- Bestehende Accounts ausbauen
- Cross- und Upselling-Potenziale erkennen
- Kundenbeziehungen strategisch weiterentwickeln
- Als Trusted Advisor agieren
- Orientierung in komplexen Fragen schaffen
- Chancen priorisieren
- Pipeline sauber halten
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Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
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Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karrierechance
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
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Über das Unternehmen
Talentspring
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine führende Beratungsboutique für strategisches Recruiting und HR Services in Deutschland.
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