Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
People Experience Business Partner (HRBP)(m/w/x)
Mitarbeitenden-Lifecycle-Management und Workday-Datenqualität bei Entwickler digitaler Produkte für diverse Branchen. Abgeschlossenes Studium in HR/BWL und sehr gute Kenntnisse Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Hybrides Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Kommunikative Persönlichkeit mit Empathie
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
- Mindestens 2 Jahre in Business-Partner- oder vergleichbarer Rolle
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Grundlagen und Schweizer Arbeitsrecht
- Fähigkeit, in dynamischem Tech-Umfeld sicher zu agieren
- Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday
Aufgaben
- Den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle verantworten
- Datenqualität in Workday sicherstellen
- Informationen für die Payroll sorgfältig vorbereiten
- Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen unterstützen
- Führungskräfte in Performance- und Konfliktsituationen coachen
- Professionelles Onboarding gewährleisten
- Lokale und globale Learning-&-Development-Initiativen vorantreiben
- HR-Prozesse optimieren und standardisieren
- Salary-Review-, Bonus- und Performance-Prozesse verantworten
- Aussagekräftige HR-Reports und Analysen erstellen
- Eng mit Finance, Payroll und dem globalen HR-Team zusammenarbeiten
- Die Schweizer HR-Perspektive in globalen Projekten vertreten
- Starke Beziehungen zu internen Stakeholdern pflegen
Berufserfahrung
- 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereentwicklung
Weiterbildungsangebote
- Training
Attraktive Vergütung
- Jährliche Performance- und Gehaltsreviews
Team Events & Ausflüge
- Team-Events
Moderne Technikausstattung
- Freie Wahl des Betriebssystems
Sonstige Zulagen
- Monatliche Kommunikationspauschale
Gefällt dir diese Stelle?
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Anforderungen
- Kommunikative Persönlichkeit mit Empathie
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
- Mindestens 2 Jahre in Business-Partner- oder vergleichbarer Rolle
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Grundlagen und Schweizer Arbeitsrecht
- Fähigkeit, in dynamischem Tech-Umfeld sicher zu agieren
- Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday
Aufgaben
- Den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle verantworten
- Datenqualität in Workday sicherstellen
- Informationen für die Payroll sorgfältig vorbereiten
- Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen unterstützen
- Führungskräfte in Performance- und Konfliktsituationen coachen
- Professionelles Onboarding gewährleisten
- Lokale und globale Learning-&-Development-Initiativen vorantreiben
- HR-Prozesse optimieren und standardisieren
- Salary-Review-, Bonus- und Performance-Prozesse verantworten
- Aussagekräftige HR-Reports und Analysen erstellen
- Eng mit Finance, Payroll und dem globalen HR-Team zusammenarbeiten
- Die Schweizer HR-Perspektive in globalen Projekten vertreten
- Starke Beziehungen zu internen Stakeholdern pflegen
Berufserfahrung
- 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
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Karriere- und Weiterentwicklung
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Weiterbildungsangebote
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Attraktive Vergütung
- Jährliche Performance- und Gehaltsreviews
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- Freie Wahl des Betriebssystems
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Über das Unternehmen
Mimacom AG
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt digitale Produkte, die Unternehmen in verschiedenen Branchen unterstützen, effektiver zu arbeiten.
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