Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
People Business Partner Region München & Learning & Development(m/w/x)
Sparringspartner:in für Führungskräfte in der Region München, Begleitung des gesamten Employee Lifecycles. Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner und in L&D-Konzeption erforderlich. Selbstorganisierte Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als People/HR Business Partner, idealerweise im Scale-up
- Fundierte Praxis in Learning & Development (Konzeption & agile Umsetzung)
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich
- Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, datenbasierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Vertrauensfähigkeit
- Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Münchens (3 Tage/Woche vor Ort)
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio)
Aufgaben
- Als Sparringspartner:in für Lead Links und Rolleninhabende in der Region München zu allen People-relevanten Themen agieren
- Begleitung entlang des Employee Lifecycles (Hiring, Onboarding, Development, Retention)
- Beratung zu Performance, Teamdynamiken und Organisationsentwicklung
- Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Standards
- Aktive Mitgestaltung der holokratischen Organisationsstruktur
- Unterstützung bei Veränderungs- und Wachstumsprozessen in der Region München
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines skalierbaren L&D-Bereichs
- Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Learning & Development Strategie
- Entwicklung und Durchführung von Trainings (z. B. Leadership, Zusammenarbeit, fachliche Themen)
- Einführung und Weiterentwicklung eines fairen, agilen Performance-Management-Ansatzes (OKR-basiert)
- Aufbau und Betrieb einer zentralen Lernplattform inkl. Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit)
- Steuerung von Bildungsurlaub und individuellen Entwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung von Talent- und Nachfolgekonzepten
- Förderung von Mitarbeitendenbindung durch gezielte Development-Maßnahmen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- MS Office
- Personio
Benefits
Startup-Atmosphäre
- Selbstorganisierte Rollen
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
- Verantwortung
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildung
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlicher Urlaubstag
Mitarbeiterrabatte
- Edenred-Karte
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Business Bike
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
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Sparringspartner:in für Führungskräfte in der Region München, Begleitung des gesamten Employee Lifecycles. Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner und in L&D-Konzeption erforderlich. Selbstorganisierte Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als People/HR Business Partner, idealerweise im Scale-up
- Fundierte Praxis in Learning & Development (Konzeption & agile Umsetzung)
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich
- Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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- Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Vertrauensfähigkeit
- Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Münchens (3 Tage/Woche vor Ort)
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio)
Aufgaben
- Als Sparringspartner:in für Lead Links und Rolleninhabende in der Region München zu allen People-relevanten Themen agieren
- Begleitung entlang des Employee Lifecycles (Hiring, Onboarding, Development, Retention)
- Beratung zu Performance, Teamdynamiken und Organisationsentwicklung
- Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Standards
- Aktive Mitgestaltung der holokratischen Organisationsstruktur
- Unterstützung bei Veränderungs- und Wachstumsprozessen in der Region München
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines skalierbaren L&D-Bereichs
- Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Learning & Development Strategie
- Entwicklung und Durchführung von Trainings (z. B. Leadership, Zusammenarbeit, fachliche Themen)
- Einführung und Weiterentwicklung eines fairen, agilen Performance-Management-Ansatzes (OKR-basiert)
- Aufbau und Betrieb einer zentralen Lernplattform inkl. Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit)
- Steuerung von Bildungsurlaub und individuellen Entwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung von Talent- und Nachfolgekonzepten
- Förderung von Mitarbeitendenbindung durch gezielte Development-Maßnahmen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- MS Office
- Personio
Benefits
Startup-Atmosphäre
- Selbstorganisierte Rollen
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
- Verantwortung
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildung
Mehr Urlaubstage
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- Edenred-Karte
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Über das Unternehmen
1000 Satellites
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen 1000 Satellites gestaltet ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und Kreativität gefördert werden.
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