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Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung(m/w/x)
Aufbau und Leitung eines Standorts für Personalvermittlung und Recruiting bei nationalem Dienstleister. Einschlägige Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit beim Marktaufbau.
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann
- Einschlägige Berufserfahrung im aktiven Vertrieb und Recruiting, vorzugsweise in der Personaldienstleistung
- Gespür für Markttrends und deren Entwicklung
- Idealerweise Erfahrung in erfolgreicher Teamführung
- Fähigkeit, Impulse zu setzen und andere zu begeistern
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Verantwortungsbereitschaft
- Kosten- und Ergebnisorientierung
- Entscheidungsstärke
- Teamfähigkeit
- Empathie
- Natürliche, lösungsorientierte Führungskompetenz
- Kundenberatung und -betreuung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Bewerberauswahl und -beurteilung
- Personalbeschaffung
- Personalleasing
- Personalplanung
- Social Media Recruiting
- Abrechnung
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Kalkulation
- Akquisition
- Marketing
- Personalberatung
- Personalrekrutierung
- Arbeitnehmerverleih
- Personalverwaltung
- Büro- und Verwaltungsarbeiten
- Arbeitsrecht
- Fahrerlaubnisklasse B
Aufgaben
- Die Niederlassung mit Team, Budget und Umsatz führen
- Mitarbeiter:innen als Vorbild führen, fördern und motivieren
- Strategische Geschäftskonzepte entwickeln und umsetzen
- Das Netzwerk auf- und ausbauen
- Am Markt positionieren
- Markttrends beobachten
- Neukunden akquirieren
- Bestandskunden betreuen und pflegen
- Gesetzliche Regularien und interne Qualitätsstandards gewährleisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Word
- Excel
- Outlook
- Social Media Recruiting
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Direktanstellung
- Langfristige Perspektive
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Breites Leistungsspektrum
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiche Trainings
- Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
Noch nicht perfekt?
- TP Personal ConsultVollzeitnur vor OrtManagementOsnabrück
- TP Personal Consult
Niederlassungsleitung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementOsnabrück - TP Personal Consult
Niederlassungsleitung / Führungskraft(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorOsnabrück - TP Personal Consult
Personaldisponent / Personalberater oder Vertriebsdisponent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenOsnabrück - Annette Hoppmann Consulting
Personaldisponent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenOsnabrück
Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung(m/w/x)
Aufbau und Leitung eines Standorts für Personalvermittlung und Recruiting bei nationalem Dienstleister. Einschlägige Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit beim Marktaufbau.
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann
- Einschlägige Berufserfahrung im aktiven Vertrieb und Recruiting, vorzugsweise in der Personaldienstleistung
- Gespür für Markttrends und deren Entwicklung
- Idealerweise Erfahrung in erfolgreicher Teamführung
- Fähigkeit, Impulse zu setzen und andere zu begeistern
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Verantwortungsbereitschaft
- Kosten- und Ergebnisorientierung
- Entscheidungsstärke
- Teamfähigkeit
- Empathie
- Natürliche, lösungsorientierte Führungskompetenz
- Kundenberatung und -betreuung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Bewerberauswahl und -beurteilung
- Personalbeschaffung
- Personalleasing
- Personalplanung
- Social Media Recruiting
- Abrechnung
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Kalkulation
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- Marketing
- Personalberatung
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- Personalverwaltung
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- Arbeitsrecht
- Fahrerlaubnisklasse B
Aufgaben
- Die Niederlassung mit Team, Budget und Umsatz führen
- Mitarbeiter:innen als Vorbild führen, fördern und motivieren
- Strategische Geschäftskonzepte entwickeln und umsetzen
- Das Netzwerk auf- und ausbauen
- Am Markt positionieren
- Markttrends beobachten
- Neukunden akquirieren
- Bestandskunden betreuen und pflegen
- Gesetzliche Regularien und interne Qualitätsstandards gewährleisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Word
- Excel
- Outlook
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Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Direktanstellung
- Langfristige Perspektive
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Breites Leistungsspektrum
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiche Trainings
- Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
Über das Unternehmen
simplecon GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein leistungsstarkes, zukunftsorientiertes Kreditinstitut mit über 50.000 Kunden.
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