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Nachwuchsführungskraft(m/w/x)
Ausbildung zum Restaurant Manager in globaler Systemgastronomie-Kette, operative Prozesse und Teamführung. Einschlägige Gastronomie-Vorkenntnisse und Schichtflexibilität erforderlich. Bis zu 200€ monatlicher Gegenwert, rasche Aufstiegsmöglichkeit ins Management.
Anforderungen
- Einschlägige Vorkenntnisse in Gastronomieberufen
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Zeitliche Flexibilität für Schicht- und Wochenenddienste
- Ausgezeichnetes Deutsch
- Weitere Sprache von Vorteil
Aufgaben
- Eine Ausbildung im Restaurant Management beginnen
- Alle operativen Prozesse im Restaurant erlernen
- Ein diverses Team als Schichtführer:in führen
- Für einen reibungslosen Ablauf im Restaurant sorgen
- Als Gastgeber:in ein tolles Restauranterlebnis bieten
- Eine optimale Warenbewirtschaftung sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Pflichtschulabschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Sonstige Zulagen
- Monatlicher Gegenwert von bis zu €200
- Verpflegung im monatlichen Gegenwert von bis zu €200
Familienfreundlichkeit
- Ausgewogene Work-Life-Balance
Weiterbildungsangebote
- Möglichkeit zur Erweiterung der Management-Skills
- Kostenlose Deutschförderung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Rasche Aufstiegsmöglichkeit ins Management Team
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Job in wirtschaftlich stabilem Unternehmen
Noch nicht perfekt?
- McDonald's ÖsterreichVollzeitnur vor OrtManagementWienab 2.245 / Monat
- McDonald's Österreich
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Anforderungen
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- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Zeitliche Flexibilität für Schicht- und Wochenenddienste
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Aufgaben
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- Ein diverses Team als Schichtführer:in führen
- Für einen reibungslosen Ablauf im Restaurant sorgen
- Als Gastgeber:in ein tolles Restauranterlebnis bieten
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Sicherer Arbeitsplatz
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Über das Unternehmen
McDonald’s Österreich
Branche
Food
Beschreibung
Das Unternehmen ist weltweiter Marktführer im Bereich der Systemgastronomie und bietet Karrieremöglichkeiten sowie ein sicheres Arbeitsumfeld.
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