TEREG Gebäudedienste GmbH
Stellvertretende Personalleitung mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Hamburg
Neuer Job?Nejo!
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DADataport AöR
Leitung HR Management & Personalrecht(m/w/x)
Hamburg, Altenholz
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung der HR-Gruppen und strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit für ein staatliches IT-Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich erforderlich. Gesicherte Gehaltsentwicklung und Jahressonderzahlung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Public Management, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufspraxis in leitender Funktion im Personalbereich (Unternehmen ab 5.000 Mitarbeitenden)
- Erfahrung in Weiterentwicklung HR-Beratung und HR-Produktportfolio
- Erfahrung in Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer Personalarbeit
- Umfassende Kenntnisse HR-Business-Partner-Modell
- Umfassende Kenntnisse datenbasierter HR-Steuerung
- Umfassende Kenntnisse Vergütungsmanagement
- Umfassende Kenntnisse Job-Architektur
- Umfassende Kenntnisse strategischer Personalplanung
- Praktische Erfahrung Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalplanung
- Praktische Erfahrung Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklung
- Sehr gute Kenntnisse im Personalrecht
- Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen
- Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Richtlinien
- Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Governance-Standards
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Sicherheit im Umgang mit Budgets
- Sicherheit im Umgang mit Ressourcen
- Sicherheit im Umgang mit Steuerungsgrößen
- Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach HmbSÜGG
Aufgaben
- Leitung und Steuerung der HR-Gruppen übernehmen
- Ganzheitliche, serviceorientierte Personalarbeit sicherstellen
- Zukunftsgerichtete Personalarbeit sicherstellen
- Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit gestalten
- HR-Bereichsstrategie mitgestalten
- Gesamtverantwortung für HR-Governance-Themen übernehmen
- Richtlinien und Dienstvereinbarungen vorbereiten
- HR-Standards vorbereiten
- Tarifverhandlungen vorbereiten und durchführen
- Tarifpolitik gestalten
- Effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
- Prozesse der Abteilung weiterentwickeln
- HR-Produktportfolios der Abteilung weiterentwickeln
- Analyse komplexer personalstrategischer Fragestellungen durchführen
- Fundierte Entscheidungsgrundlagen entwickeln
- Tragfähige Lösungsoptionen entwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Gesicherte Gehaltsentwicklung
- Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
- Fachliche Spezialisierungsprogramme
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Vielfältige Gesundheitsangebote
Familienfreundlichkeit
- Unterstützung in jeder Lebenssituation
Öffi Tickets
- Mobilitätsangebote und -zuschüsse
- Jobticket
Firmenfahrrad
- Radleasing
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Frei am 24. und 31.12.
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dataport AöR erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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DADataport AöR
Leitung HR Management & Personalrecht(m/w/x)
Hamburg, Altenholz
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung der HR-Gruppen und strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit für ein staatliches IT-Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich erforderlich. Gesicherte Gehaltsentwicklung und Jahressonderzahlung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Public Management, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufspraxis in leitender Funktion im Personalbereich (Unternehmen ab 5.000 Mitarbeitenden)
- Erfahrung in Weiterentwicklung HR-Beratung und HR-Produktportfolio
- Erfahrung in Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer Personalarbeit
- Umfassende Kenntnisse HR-Business-Partner-Modell
- Umfassende Kenntnisse datenbasierter HR-Steuerung
- Umfassende Kenntnisse Vergütungsmanagement
- Umfassende Kenntnisse Job-Architektur
- Umfassende Kenntnisse strategischer Personalplanung
- Praktische Erfahrung Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalplanung
- Praktische Erfahrung Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklung
- Sehr gute Kenntnisse im Personalrecht
- Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen
- Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Richtlinien
- Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Governance-Standards
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Sicherheit im Umgang mit Budgets
- Sicherheit im Umgang mit Ressourcen
- Sicherheit im Umgang mit Steuerungsgrößen
- Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach HmbSÜGG
Aufgaben
- Leitung und Steuerung der HR-Gruppen übernehmen
- Ganzheitliche, serviceorientierte Personalarbeit sicherstellen
- Zukunftsgerichtete Personalarbeit sicherstellen
- Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit gestalten
- HR-Bereichsstrategie mitgestalten
- Gesamtverantwortung für HR-Governance-Themen übernehmen
- Richtlinien und Dienstvereinbarungen vorbereiten
- HR-Standards vorbereiten
- Tarifverhandlungen vorbereiten und durchführen
- Tarifpolitik gestalten
- Effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
- Prozesse der Abteilung weiterentwickeln
- HR-Produktportfolios der Abteilung weiterentwickeln
- Analyse komplexer personalstrategischer Fragestellungen durchführen
- Fundierte Entscheidungsgrundlagen entwickeln
- Tragfähige Lösungsoptionen entwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Gesicherte Gehaltsentwicklung
- Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
- Fachliche Spezialisierungsprogramme
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Vielfältige Gesundheitsangebote
Familienfreundlichkeit
- Unterstützung in jeder Lebenssituation
Öffi Tickets
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Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Frei am 24. und 31.12.
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Über das Unternehmen
Dataport AöR
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist eines der größten staatlichen IT-Unternehmen und gestaltet die digitale Zukunft der öffentlichen Verwaltung.
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