Die KI-Suchmaschine für Jobs
Lead HR Business Partner:in(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für strategische HR-Themen und unterstützt Führungskräfte bei der Transformation zu einer innovativen Organisation. Der Alltag umfasst die Entwicklung von HR-Strategien und die Führung des HR-Teams.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- •Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Business Partner:in oder in der Personalleitung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation
- •Fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Arbeitsrecht und Change-Management sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten
- •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationales Mindset
- •Ausgeprägte Führungs- und Beratungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und hohe digitale Affinität, idealerweise Erfahrung im Einsatz von KI-Technologien
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sein
- •Eine ganzheitliche HR-Strategie entwickeln und umsetzen
- •Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung verantworten
- •Prozesse gestalten und optimieren
- •Strategische Weiterentwicklung der HR-Funktion mitwirken
- •Leadership-Guidelines entwickeln und ausrollen
- •Anreizmodelle und Zielvereinbarungen mitgestalten
- •Das HR-Team innerhalb der Corporate Units führen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Mobiles Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- •Individuelle Aus- und Weiterbildungen
Boni & Prämien
- •Bonus für sportlich Aktive
- •Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
Firmenfahrrad
- •Jobrad-Leasing
Öffi Tickets
- •ÖPNV-Zuschuss
Firmenwagen
- •Firmenwagen
Mitarbeiterrabatte
- •Rabatte im Corporate-Benefits-Portal
Kinderbetreuung
- •KITA-Zuschuss
Mehr Urlaubstage
- •Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse
- Sanacorp Pharmahandel GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenAsperg, Offenburg, Saarbrücken, Tuttlingen, Ulm, Rheinstetten
- CWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGerlingen, Heidenheim an der Brenz, Villingen-Schwenningen - Holl Flachdachbau
Personalleitung / HR-Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorFellbach - Capgemini Invent
Senior Manager/ Director HR Strategy & Transformation(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart - MARKT-PILOT
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenStuttgart
Lead HR Business Partner:in(m/w/x)
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Beschreibung
In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für strategische HR-Themen und unterstützt Führungskräfte bei der Transformation zu einer innovativen Organisation. Der Alltag umfasst die Entwicklung von HR-Strategien und die Führung des HR-Teams.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- •Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Business Partner:in oder in der Personalleitung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation
- •Fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Arbeitsrecht und Change-Management sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten
- •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationales Mindset
- •Ausgeprägte Führungs- und Beratungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und hohe digitale Affinität, idealerweise Erfahrung im Einsatz von KI-Technologien
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sein
- •Eine ganzheitliche HR-Strategie entwickeln und umsetzen
- •Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung verantworten
- •Prozesse gestalten und optimieren
- •Strategische Weiterentwicklung der HR-Funktion mitwirken
- •Leadership-Guidelines entwickeln und ausrollen
- •Anreizmodelle und Zielvereinbarungen mitgestalten
- •Das HR-Team innerhalb der Corporate Units führen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Mobiles Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- •Individuelle Aus- und Weiterbildungen
Boni & Prämien
- •Bonus für sportlich Aktive
- •Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
Firmenfahrrad
- •Jobrad-Leasing
Öffi Tickets
- •ÖPNV-Zuschuss
Firmenwagen
- •Firmenwagen
Mitarbeiterrabatte
- •Rabatte im Corporate-Benefits-Portal
Kinderbetreuung
- •KITA-Zuschuss
Mehr Urlaubstage
- •Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse
Über das Unternehmen
Drees & Sommer SE
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen schafft zukunftsfähige Gesundheitsimmobilien und bietet nachhaltige, innovative Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur.
- Sanacorp Pharmahandel GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenAsperg, Offenburg, Saarbrücken, Tuttlingen, Ulm, Rheinstetten - CWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGerlingen, Heidenheim an der Brenz, Villingen-Schwenningen - Holl Flachdachbau
Personalleitung / HR-Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorFellbach - Capgemini Invent
Senior Manager/ Director HR Strategy & Transformation(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart - MARKT-PILOT
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenStuttgart