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HR Operations Manager(m/w/x)
Aufbau skalierbarer Governance-Standards und rechtssicherer Service-Prozesse in einem international agierenden Familienunternehmen. Einschlägige Erfahrung in der Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten erforderlich. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit Fokus auf Work-Life-Balance.
Anforderungen
- Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in verantwortlicher HR-Operations-Rolle
- Erfahrung in Professionalisierung von HR-Service-Strukturen
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Prozessen
- Strategisches Denken und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Service-Struktur systematisch weiterentwickeln
- Governance-Standards und skalierbare Prozesse etablieren
- Rechtssichere HR-Services entlang des Employee Lifecycles verantworten
- HR-Services kontinuierlich optimieren
- Arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Compliance sicherstellen
- Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen überwachen
- KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung etablieren
- HR-Digitalisierungsprojekte leiten und steuern
- HR-Prozesse analysieren und Automatisierungspotenziale identifizieren
- HR-Service-Team fachlich und disziplinarisch führen
- Mit Finance, Controlling und IT eng zusammenarbeiten
- Externe Dienstleister koordinieren und steuern
- Führungskräfte kompetent beraten
- Mit dem Betriebsrat konstruktiv zusammenarbeiten
- HR-Service-Team operativ unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systeme
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum im HR-Service-Bereich
Sonstige Vorteile
- International agierendes Familienunternehmen
- Partnerschaftliches Miteinander
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Organisationsstruktur
Flexibles Arbeiten
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten
- Arbeitszeitkonto
- Gleitzeit
Weiterbildungsangebote
- FASSMER-Akademie
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Subventioniertes Sportangebot
- Egym-Wellpass
Firmenfahrrad
- Firmenradleasing
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterangebote
Noch nicht perfekt?
- Fr. Fassmer GmbH & Co. KGVollzeitmit HomeofficeSeniorBerne
- Bertrandt
Teilprojektleiter Schiffbau(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerne - Bertrandt
Teilprojektleiter Maschinenbau / Schiffbetriebstechnik(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerne - jobtimum GmbH
Junior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorOldenburg - Aljo GmbH & Co KG
Project Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerne
HR Operations Manager(m/w/x)
Aufbau skalierbarer Governance-Standards und rechtssicherer Service-Prozesse in einem international agierenden Familienunternehmen. Einschlägige Erfahrung in der Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten erforderlich. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit Fokus auf Work-Life-Balance.
Anforderungen
- Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in verantwortlicher HR-Operations-Rolle
- Erfahrung in Professionalisierung von HR-Service-Strukturen
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Prozessen
- Strategisches Denken und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- HR-Service-Struktur systematisch weiterentwickeln
- Governance-Standards und skalierbare Prozesse etablieren
- Rechtssichere HR-Services entlang des Employee Lifecycles verantworten
- HR-Services kontinuierlich optimieren
- Arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Compliance sicherstellen
- Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen überwachen
- KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung etablieren
- HR-Digitalisierungsprojekte leiten und steuern
- HR-Prozesse analysieren und Automatisierungspotenziale identifizieren
- HR-Service-Team fachlich und disziplinarisch führen
- Mit Finance, Controlling und IT eng zusammenarbeiten
- Externe Dienstleister koordinieren und steuern
- Führungskräfte kompetent beraten
- Mit dem Betriebsrat konstruktiv zusammenarbeiten
- HR-Service-Team operativ unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum im HR-Service-Bereich
Sonstige Vorteile
- International agierendes Familienunternehmen
- Partnerschaftliches Miteinander
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Organisationsstruktur
Flexibles Arbeiten
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten
- Arbeitszeitkonto
- Gleitzeit
Weiterbildungsangebote
- FASSMER-Akademie
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Subventioniertes Sportangebot
- Egym-Wellpass
Firmenfahrrad
- Firmenradleasing
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterangebote
Über das Unternehmen
Fr. Fassmer GmbH & Co. KG
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist im Schiffbau tätig und bietet innovative Lösungen in diesem Bereich an.
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Qualitätsingenieur(m/w/x)
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Teilprojektleiter Schiffbau(m/w/x)
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Teilprojektleiter Maschinenbau / Schiffbetriebstechnik(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerne - jobtimum GmbH
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