Löwenstein Medical
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/HR Payroll Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Bad Ems
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
ATATS Industrial Automation
HR Business Partner(m/w/x)
Koblenz
VollzeitBefristeter VertragVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Fach- und Führungskräften sowie operative HR-Aufgaben bei einem Anbieter von Fabrikautomatisierungslösungen für Mobilität und Nuklear. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Mitwirkung an zukunftsweisenden Automatisierungslösungen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder Berufsausbildung mit Fortbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundiertes Know-how personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse
- Umgang mit Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Strukturierte, proaktive, gewissenhafte Arbeitsweise, Serviceorientierung
- Empathie, Kommunikationsstärke, Perspektivenwechsel
- Ausgezeichnete Problemlösungstechniken und -methoden
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz
- Freude an Einarbeitung in neue Themen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Fach- und Führungskräfte eigenverantwortlich beraten und unterstützen
- Mitarbeiter:innen bei HR- und Arbeitsrechtsthemen beraten
- Operative HR-Aufgaben selbstständig koordinieren und unterstützen
- Kündigungen begleiten und dazu beraten
- Abmahnungen begleiten und dazu beraten
- Vertragsänderungen begleiten und dazu beraten
- Trennungsprozesse begleiten und dazu beraten
- Professionelles Bewerbermanagement durchführen
- Den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt begleiten
- Bei HR-Projekten mitarbeiten
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Wertschätzende, gesunde und leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- Personalakten führen
- Verträge erstellen
- Zeugnisse erstellen
- Personalbezogene Korrespondenz führen
- Personalentwicklungsmaßnahmen umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen abstimmen
- Personalentwicklungsmaßnahmen begleiten
- Personalgespräche führen
- Personal- und Personalkostenplanung mitgestalten
- Als Schnittstelle zur Payroll agieren
- Bei Lohn- und Gehaltsabrechnungsfragen unterstützen
- HR-Kennzahlen auswerten
- HR-Reporting erstellen
- Mit externen Personaldienstleistern zusammenarbeiten
- BEM-Prozesse durchführen
- BEM-Gespräche führen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Führungskräfte zu Betriebsverfassungsgesetz-Fragen beraten
- Für Ordnung und Arbeitsplatzsicherheit sorgen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Dynamische Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Respekt
- Familiäre Kultur
Sonstige Vorteile
- Wertschätzung
- Persönliche Entwicklung
- JobRad
- Individuelle Freizeitgestaltung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
- Professionelles Arbeitsumfeld
Weiterbildungsangebote
- Maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungen
- Fachliche Entwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexibles Arbeiten
- Gleitzeitmodelle
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Snacks & Getränke
- Kostenfreie Getränke
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenfreie Parkplätze
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ATS Industrial Automation erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Beratung von Fach- und Führungskräften sowie operative HR-Aufgaben bei einem Anbieter von Fabrikautomatisierungslösungen für Mobilität und Nuklear. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Mitwirkung an zukunftsweisenden Automatisierungslösungen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder Berufsausbildung mit Fortbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundiertes Know-how personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse
- Umgang mit Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Strukturierte, proaktive, gewissenhafte Arbeitsweise, Serviceorientierung
- Empathie, Kommunikationsstärke, Perspektivenwechsel
- Ausgezeichnete Problemlösungstechniken und -methoden
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz
- Freude an Einarbeitung in neue Themen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Fach- und Führungskräfte eigenverantwortlich beraten und unterstützen
- Mitarbeiter:innen bei HR- und Arbeitsrechtsthemen beraten
- Operative HR-Aufgaben selbstständig koordinieren und unterstützen
- Kündigungen begleiten und dazu beraten
- Abmahnungen begleiten und dazu beraten
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- Trennungsprozesse begleiten und dazu beraten
- Professionelles Bewerbermanagement durchführen
- Den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt begleiten
- Bei HR-Projekten mitarbeiten
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Wertschätzende, gesunde und leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
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- Verträge erstellen
- Zeugnisse erstellen
- Personalbezogene Korrespondenz führen
- Personalentwicklungsmaßnahmen umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen abstimmen
- Personalentwicklungsmaßnahmen begleiten
- Personalgespräche führen
- Personal- und Personalkostenplanung mitgestalten
- Als Schnittstelle zur Payroll agieren
- Bei Lohn- und Gehaltsabrechnungsfragen unterstützen
- HR-Kennzahlen auswerten
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- Mit externen Personaldienstleistern zusammenarbeiten
- BEM-Prozesse durchführen
- BEM-Gespräche führen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
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- Für Ordnung und Arbeitsplatzsicherheit sorgen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Dynamische Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Respekt
- Familiäre Kultur
Sonstige Vorteile
- Wertschätzung
- Persönliche Entwicklung
- JobRad
- Individuelle Freizeitgestaltung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
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Weiterbildungsangebote
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Betriebliche Altersvorsorge
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Über das Unternehmen
ATS Industrial Automation
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt komplexe Automatisierungslösungen, die das Leben weltweit nachhaltig beeinflussen.
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