Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSenior
Bad Vilbel
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DEDe Nora Deutschland GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Rodenbach
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Operatives Geschäft als Sparringspartner unterstützen und POrSCH-Maßnahmen für Elektrodenhersteller mit 50+ Jahren Firmengeschichte umsetzen. Mehrjährige HR-Erfahrung im produzierenden Umfeld erforderlich. Fahrrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abschluss in HR, Psychologie, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR, Psychologie, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften im produzierenden Umfeld
- Starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
- Sehr gute arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung mit Change-Management, Arbeit mit dem Betriebsrat, Moderation und Workshops
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools (idealerweise Success Factors)
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Lösungs- und serviceorientierte Denkweise
- Engagement für Zugehörigkeit, Inklusion und Mitarbeiterbindung
Aufgaben
- Das operative Geschäft als Sparringspartner unterstützen
- Geschäftliche und personelle Anforderungen in POrSCH-Maßnahmen übersetzen
- Bei Karriereplanung und Mitarbeiter:innenentwicklung unterstützen
- Change-Prozesse begleiten
- Lern- und Entwicklungsmaßnahmen koordinieren und gestalten
- Individuelle Entwicklungsprogramme basierend auf Geschäftsanforderungen identifizieren
- Interne und externe Arbeitgebermarke durch Maßnahmen und Kommunikation stärken
- Ein konsistentes Kommunikationskonzept entwickeln und pflegen
- Geschäftsanforderungen und HR-Maßnahmen in klare Botschaften übersetzen
- Social-Media-Inhalte erstellen (z. B. Kununu, LinkedIn)
- Storytelling betreiben und Employee-Ambassador-Programme aufbauen
- Zugehörigkeit, Vernetzung und Unternehmenskultur fördern
- Firmenevents organisieren
- Kultur- und Diversity-Initiativen entwickeln
- Formate zum Wissensaustausch entwickeln und Community-Gruppen aufbauen (z. B. für Berufseinsteiger:innen)
- Sicherheitsaktivitäten (HSE) unterstützen
- Mentale und körperliche Gesundheitsinitiativen entwickeln
- Präventionsmaßnahmen und Trainings entwickeln
- Fehlzeiten analysieren und Maßnahmen ableiten
- Bei Recruiting-Themen unterstützen und vertreten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- MS Office
- Success Factors
Benefits
Attraktive Vergütung
- Übertarifliche Entlohnung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigenständiges Arbeiten
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitenden-Rabattportal
Firmenfahrrad
- Fahrrad-Leasing
Lockere Unternehmenskultur
- Angenehmes Betriebsklima
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens De Nora Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Operatives Geschäft als Sparringspartner unterstützen und POrSCH-Maßnahmen für Elektrodenhersteller mit 50+ Jahren Firmengeschichte umsetzen. Mehrjährige HR-Erfahrung im produzierenden Umfeld erforderlich. Fahrrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abschluss in HR, Psychologie, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR, Psychologie, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften im produzierenden Umfeld
- Starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
- Sehr gute arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung mit Change-Management, Arbeit mit dem Betriebsrat, Moderation und Workshops
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- Geschäftsanforderungen und HR-Maßnahmen in klare Botschaften übersetzen
- Social-Media-Inhalte erstellen (z. B. Kununu, LinkedIn)
- Storytelling betreiben und Employee-Ambassador-Programme aufbauen
- Zugehörigkeit, Vernetzung und Unternehmenskultur fördern
- Firmenevents organisieren
- Kultur- und Diversity-Initiativen entwickeln
- Formate zum Wissensaustausch entwickeln und Community-Gruppen aufbauen (z. B. für Berufseinsteiger:innen)
- Sicherheitsaktivitäten (HSE) unterstützen
- Mentale und körperliche Gesundheitsinitiativen entwickeln
- Präventionsmaßnahmen und Trainings entwickeln
- Fehlzeiten analysieren und Maßnahmen ableiten
- Bei Recruiting-Themen unterstützen und vertreten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
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- Success Factors
Benefits
Attraktive Vergütung
- Übertarifliche Entlohnung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigenständiges Arbeiten
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitenden-Rabattportal
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- Fahrrad-Leasing
Lockere Unternehmenskultur
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Über das Unternehmen
De Nora Deutschland GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist Weltmarktführer in der Herstellung und dem Vertrieb von Elektroden für elektrochemische Prozesse und beliefert Kunden europaweit.
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