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HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Wien
ab 65.000 / Jahr
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
STStarbucks Coffee Austria GmbH
HR Business Partner mit Teamlead-Verantwortung(m/w/x)
Wien
ab 65.000 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Operative und strategische HR-Cycle-Verantwortung für den weltweit führenden Spezialitätenkaffee-Anbieter. 3-5 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Home Office möglich, Starbucks-Aktien.
Anforderungen
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in HR
- 3-5 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR Business Partner
- Teamfähigkeit, Dienstleistungsbereitschaft und ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Dynamische, proaktive Persönlichkeit mit Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Hands-On-Mentalität
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Operative und strategische Verantwortung für den HR Cycle
- Beratung und Unterstützung der Linien in Personalprozessen
- Unterstützung in Personalentwicklung
- Unterstützung in Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
- Unterstützung in strategischer Personalplanung
- Mitarbeit an HR-Themen und Projekten
- Verantwortung für HR-Themen und Projekte
- Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
- Schnittstellenfunktion zu Management Teams
- Schnittstellenfunktion zu externen Kooperationspartnern
- Mitverantwortung für HR-Prozessoptimierung
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Tools
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Reglemente
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Prozesse
- Unterstützung in HR Reporting und Controlling
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office möglich
Boni & Prämien
- Bonusbeteiligung
Attraktive Vergütung
- Starbucks-Aktien
Snacks & Getränke
- Gratis Getränke
- Wochenkaffee
- Coffee Master Programm
Mitarbeiterrabatte
- Rabatte
- Vergünstigung bei Freizeitaktivitäten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Urlaubstage
- Zusätzlicher Urlaubstag nach Wahl
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Starbucks Coffee Austria GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- METRO
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVösendorfab 2.879 / Monat - Erste Group
Senior HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 49.772,8 / Jahr - Frequentis Group
HR Business Partner:in mit Gestaltungskraft(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 51.157 / Jahr - Samsung Electronics Austria Gmbh
People Lead(m/w/x)
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STStarbucks Coffee Austria GmbH
HR Business Partner mit Teamlead-Verantwortung(m/w/x)
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ab 65.000 / Jahr
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Operative und strategische HR-Cycle-Verantwortung für den weltweit führenden Spezialitätenkaffee-Anbieter. 3-5 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Home Office möglich, Starbucks-Aktien.
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- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in HR
- 3-5 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR Business Partner
- Teamfähigkeit, Dienstleistungsbereitschaft und ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Operative und strategische Verantwortung für den HR Cycle
- Beratung und Unterstützung der Linien in Personalprozessen
- Unterstützung in Personalentwicklung
- Unterstützung in Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
- Unterstützung in strategischer Personalplanung
- Mitarbeit an HR-Themen und Projekten
- Verantwortung für HR-Themen und Projekte
- Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
- Schnittstellenfunktion zu Management Teams
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- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Tools
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Reglemente
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Berufserfahrung
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Ausbildung
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Sprachen
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Über das Unternehmen
Starbucks Coffee Austria GmbH
Branche
Hospitality
Beschreibung
Das Unternehmen ist der weltweit führende Anbieter, Röster und Vermarkter von Spezialitätenkaffee mit mehr als 30‘000 Coffeehouses.
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