Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Business Partner(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent bei Organisationsfragen. Du gestaltest HR-Projekte sowie Veränderungsprozesse aktiv mit.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossene höhere kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer generalistischer HR-Rolle
- •Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten
- •Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- •Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit
- •Hohe Service- und Lösungsorientierung
- •Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- •Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- •Belastbarkeit und Flexibilität im dynamischen Tagesgeschäft
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen Personalfragen eigenständig beraten
- •Als Sparringspartner:in bei Führungs- und Organisationsfragen fungieren
- •Den gesamten Employee Life Cycle operativ begleiten
- •Arbeitsrechtliche Fragestellungen mit internen und externen Partner:innen bearbeiten
- •Im Recruiting-Prozess aktiv unterstützen und mitwirken
- •Vorbereitende Tätigkeiten in enger Abstimmung mit der Payroll übernehmen
- •Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
- •Veränderungsprozesse, Reorganisationen und personelle Einzelmaßnahmen begleiten
- •An HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung mitarbeiten
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- •Internationales & familiengeführtes Unternehmen
Sonstige Vorteile
- •Gesundes Wachstum
Sicherer Arbeitsplatz
- •Sicherer Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
Sinnstiftende Arbeit
- •Großer Handlungsspielraum
Weiterbildungsangebote
- •Geförderte Weiterbildung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeiterrabatte
Team Events & Ausflüge
- •Zahlreiche Events
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Kostenlose Parkplätze
- DeloitteVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 46.200 / JahrGraz
- SPAR Österreichische Warenhandels-AG
Mitarbeiter Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 2.362 / MonatGraz - Otto Austria Group GmbH
HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 2.535 / MonatGraz - SPIE
Senior Controller(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementab 60.000 / JahrGraz - AT61 NXP Semiconductors Austria GmbH & Co KG
HR Payroll & Operations Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorGratkorn
HR Business Partner(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent bei Organisationsfragen. Du gestaltest HR-Projekte sowie Veränderungsprozesse aktiv mit.
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Anforderungen
- •Abgeschlossene höhere kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer generalistischer HR-Rolle
- •Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten
- •Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- •Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit
- •Hohe Service- und Lösungsorientierung
- •Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- •Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- •Belastbarkeit und Flexibilität im dynamischen Tagesgeschäft
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen Personalfragen eigenständig beraten
- •Als Sparringspartner:in bei Führungs- und Organisationsfragen fungieren
- •Den gesamten Employee Life Cycle operativ begleiten
- •Arbeitsrechtliche Fragestellungen mit internen und externen Partner:innen bearbeiten
- •Im Recruiting-Prozess aktiv unterstützen und mitwirken
- •Vorbereitende Tätigkeiten in enger Abstimmung mit der Payroll übernehmen
- •Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
- •Veränderungsprozesse, Reorganisationen und personelle Einzelmaßnahmen begleiten
- •An HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung mitarbeiten
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Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- •Internationales & familiengeführtes Unternehmen
Sonstige Vorteile
- •Gesundes Wachstum
Sicherer Arbeitsplatz
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Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
Sinnstiftende Arbeit
- •Großer Handlungsspielraum
Weiterbildungsangebote
- •Geförderte Weiterbildung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeiterrabatte
Team Events & Ausflüge
- •Zahlreiche Events
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Kostenlose Parkplätze
Über das Unternehmen
Unser Kunde
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen ist der führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Kunden weltweit.
- Deloitte
HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 46.200 / JahrGraz - SPAR Österreichische Warenhandels-AG
Mitarbeiter Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 2.362 / MonatGraz - Otto Austria Group GmbH
HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 2.535 / MonatGraz - SPIE
Senior Controller(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementab 60.000 / JahrGraz - AT61 NXP Semiconductors Austria GmbH & Co KG
HR Payroll & Operations Specialist(m/w/x)
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