In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das Personalmanagement und leitest ein Team von über 20 Mitarbeitenden. Du berätst das Management, entwickelst HR-Prozesse und arbeitest eng mit internationalen HR-Kollegen zusammen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL
- •Langjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion
- •Hohe soziale Kompetenz und Teamgeist
- •Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Gesamtverantwortung für das Personalmanagement übernehmen
- •Management Team in personalrelevanten Fragen beraten
- •Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Bereichs übernehmen
- •HR-Prozesse und -Instrumente gemeinsam mit dem Team entwickeln
- •Aktuelle Entwicklungen im HR Management analysieren
- •Ideen und Projekte für zukunftsgerichtete Personalarbeit entwickeln
- •Erste Ansprechperson für Betriebsräte sein
- •Eng mit dem CHRO und HR-Verantwortlichen zusammenarbeiten
Deine Vorteile
Familiengeführtes Unternehmen
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angenehmes Arbeitsumfeld
Umfassende betriebliche Altersvorsorge
Zugang zu Gesundheitsleistungen
Flexibilität für Work-Life-Balance
Original Beschreibung
Im Zuge einer Nachfolge suchen wir eine/n Vice President Human Resources für unser Management-Team bei Endress+Hauser Liquid Analysis, um die Verantwortung des Personalmanagements für unsere Standorte weltweit zu übernehmen.
**Worum geht es bei der Rolle?**
Schlägt Ihr Herz für die Steuerung und Weiterentwicklung strategischer und operativer HR-Themen? Sie setzen mit Begeisterung Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit? Dabei fühlen Sie sich nicht nur für effiziente Prozesse, sondern auch für die Unternehmenskultur verantwortlich? Dann sind Sie in unserem Management-Team genau richtig! In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an unseren Geschäftsführer und gestalten die Zukunft des Personalwesens aktiv mit.
**Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?**
* Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement an allen deutschen und internationalen Standorten von Endress+Hauser Liquid Analysis mit weltweit circa 1.300 Mitarbeitenden.
* Sie berichten direkt an unseren Geschäftsführer und beraten als inspirierender Coach und Mentor das Management Team in allen personalrelevanten Fragen.
* Sie übernehmen die fachliche, disziplinarische und strategische Führung des Bereichs Human Resources bestehend aus über 20 Mitarbeitenden und leiten diesen mit Empathie und ausgeprägter Zielorientierung.
* Sie steuern und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team aus HR Business Partners und HR Service Partners sowie HR Experts aus Legal, Ausbildung und Personalentwicklung Prozesse und -Instrumente weiter.
* Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie kontinuierlich aktuelle Entwicklungen im HR Management sowie auf dem Arbeitsmarkt und entwickeln daraus Ideen und Projekte für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit.
* Sie fungieren als erste Ansprechperson für die Betriebsräte und pflegen eine partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
* Sie arbeiten eng mit dem CHRO der Endress+Hauser Gruppe sowie weiteren HR-Verantwortlichen innerhalb der Endress+Hauser Gruppe zusammen und wirken in internationalen Projekten mit.
**Was erwarten wir von Ihnen?**
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
* Langjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Konzernstruktur mit nachweisbaren Erfolgen.
* Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägter Teamgeist und einen inspirierenden, motivierenden Führungsstil.
* Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und ein souveränes, professionelles Auftreten.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten und deren Gremien.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
**Was können Sie von uns erwarten?**
* Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
* Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
* Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Räumlichkeiten und top Ausstattung.
* Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und fördern dies, indem wir ihnen eine umfassende betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Gesundheitsleistungen bieten.
* Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance durch unsere Flexibilität.