Du leitest ein kleines Team und entwickelst das HR-Reporting weiter. Dein Schwerpunkt liegt auf der Datenanalyse, der Erstellung von Budgets und Forecasts sowie der Aufbereitung von Reports für das Management.
Anforderungen
- •Wirtschaftliche Ausbildung
- •Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung, idealerweise
- •Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling
- •Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise SAP HCM
- •Sehr gute MS Excel- und Englischkenntnisse
- •Hohe Zahlenaffinität und Interesse am HR-Bereich
- •Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- •Ausgeprägte Service- und Teamorientierung
Deine Aufgaben
- •Führung und Entwicklung eines kleinen Teams
- •Weiterentwicklung des HR-Reportings
- •Erstellung gezielter Analysen mit internen Schnittstellen
- •Aufbereitung von Ad-hoc Reports für das Management
- •Erstellung des Personalbudgets und Forecasts
- •Koordinierung des HR-internen Budgets
- •Key User für BI HR Reporting und Planning
Deine Vorteile
Flexible Arbeitszeiten
Berufliche Weiterentwicklung
Gesundheit und Fitness
KTM Mastercard Gold
Mitarbeiter-Events
Mitarbeitergeschenke
Sonderkonditionen für Mitarbeiter
Willkommen an Board
Verpflegung
Zukunftsvorsorge
Homeoffice
Sonderklassenversicherung
Production Academy
Original Beschreibung
**Rolle**
Als Teamleiter unseres HR-Controllings berichtest du direkt an den Bereichsleiter HR und arbeitest über die HR hinaus mit unterschiedlichsten Bereichen an der Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controllings zusammen. Mit deinem Gestaltungs- und Veränderungswillen lieferst du gemeinsam mit deinem Team einen essentiellen Beitrag, um bestehende Systeme, Reports und Prozesse weiterzuentwickeln.
Strebst du - wie KTM - immer nach Weiterentwicklung, bist ein serviceorientierter Teamplayer und arbeitest gerne mit Führungskräften aller Ebenen zusammen? Dann bist du an dieser Stelle genau richtig!
**Deine Aufgaben**
* Führung und Entwicklung eines kleinen Teams
* Weiterentwicklung des konzernweiten HR-Reportings inkl. Instrumente und Prozesse
* Erstellung von gezielten Analysen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Management, FI/CO, IT,..)
* Aufbereitung von kurzfristigen Ad-hoc Reports für das Management bzw. für den Bereichsleiter HR
* Erstellung des Personalbudgets/-forecasts (inkl. Abweichungsanalysen)
* Koordinierung und Monitoring des HR-internen Budgets (Soll-Ist Abweichung)
* Key User für BI HR Reporting und BI HR Planning
**Dein Profil**
* wirtschaftliche Ausbildung (Uni, FH, etc.)
* idealerweise erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung
* einschlägige Berufserfahrung - vorzugsweise im (HR)-Controlling im Konzernumfeld
* sicherer Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise SAP HCM, SAP BW
* sehr gute MS Excel-Kenntnisse und Englischkenntnisse
* hohe Zahlenaffinität und Interesse am HR-Bereich
* analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
* ausgeprägte Service- und Teamorientierung, sowie Durchsetzungsvermögen
**Wir bieten**